În februarie 1991, Organizaţia Naţiunilor Unite consacra ziua de 1 octombrie ca zi internaţională a persoanelor în vârstă, iar câteva luni mai târziu, pe 16 decembrie 1991, Adunarea Generală a ONU adopta rezoluţia 46/91 cu titlul “Principiile Naţiunilor Unite pentru persoanele în vârstă destinate a le permite să trăiască mai bine în anii câştigaţi”. Aceste principii consacră dreptul persoanelor vârstnice la hrană, condiţii de locuit şi îngrijire medicală, libertatea de a decide asupra vieţii personale şi profesionale, dreptul de a se exprima şi de a participa în activităţi sociale după pensionare, precum şi accesul la oportunităţi de învăţare adecvate vârstei.

Pentru Fundația de Sprijin Comunitar (FSC), aceste principii și punerea lor în practică reprezintă o parte importantă a misiunii organizației și o piatră de temelie pentru proiectele dezvoltate în cei 23 de ani de activitate în comunitatea băcăuană. Cu gândul la vârstnicii din întreg județul am conceput și dezvoltat de-a lungul timpului câteva programe majore și alte zeci de proiecte complementare prin care să le oferim o viață mai bună, mai sigură, servicii dedicate, posibilitatea de a-și valorifica experiența și competentele acumulate de-a lungul vieții și de a rămâne active pănă la o vârstă cât mai înaintată.

De ziua lor FSC le urează tuturor “La mulți ani!” și le mulțumește pentru munca de o viață, pentru ce au construit, educat, îngrijit, înfrumusețat, schimbat în bine în comunitatea noastră. Ca organizație ce și-a dedicat o mare parte a activității persoanelor vârstnice, acum la ceas de sărbătoare, cu un ochi râdem iar cu altul plângem! Ne bucurăm ca viața seniorilor din Bacău și România s-a îmbunătățit evident față de situația de acum 20 de ani, că bătrânii au mai multe servicii dedicate, că autoritățile au ceva mai multă grijă de ei! Ne bucurăm să vedem că tot mai mulți vârstnici participă la viața comunității, se bucură în mod activ de vârsta pensionării, fac voluntariat sau se implică în activitățile și proiectele create pentru ei. Suntem triști pe de altă parte pentru că în continuare mii de bătrâni, în special din mediul rural, se zbat în sărăcie și înfruntă boala și neputința singuri, uitați de rude și autorități. Suntem tristi să știm că sute de mii de bătrâni la nivel național nu au încă acces la servicii dedicate care să-i ajute să depășească problemele specifice vârstei. Vorbim aici de servicii de îngrijire la domiciliu cu personal calificat, de locuri suficiente și condiții decente în căminele de bătrâni, de centre de zi și cluburi de socializare destinate celor care își doresc să-și trăiască activ bătrânețea, de servicii medicale dedicate și accesibile.

“Tot ce putem face noi ca ONG este să continuăm munca din ultimii 23 de ani și să depunem toate eforturile pentru ca problemele ce umbresc bătrânețea bunicilor și părinților noștri să fie rezolvate una câte una, iar zâmbetele și bucuria de a trăi să le ia locul. De aceea continuăm, îmbunătățim și dezvoltăm continuu serviciile pentru această categorie de vârstă, care, așa cum arată tendințele demografice, în 20-30 de ani va deveni predominantă și în țara noastră. Asa cum se fac eforturi pentru a exista creșe, grădinițe, școli, cluburi diverse pentru copii și tineri, aceeași preocupare ar trebui să existe și pentru cei în vârstă care au nevoi specifice și la fel de importante pentru o viață demnă și activă.” Gabriela Achihăi, președinte FSC

În cadrul FSC, ca în fiecare an, ziua de 1 Octombrie va fi marcată prin acțiuni și evenimente dedicate seniorilor ocrotiți de organizație, derulate însă în condițiile special impuse de măsurile de prevenire a răspândirii COVID19. „Speranță și curaj la orice vârstă” se va numi evenimentul gazduit de Centrul de zi Dr. Stefan Ciobanu, unde corul Speranța va cânta câteva melodii,  se vor recita poezii, iar o parte din seniorii centrului au pregătit chiar un dans special pe melodia Jerusalema. In funcție de condițiile meteo, acțiunea se va desfășura în spațiul deschis din curtea centrului sau în sala de activități a acestuia cu respectarea măsurilor de igienă și distanțare socială. Câțiva dintre partenerii noștri tradiționali le-au pregătit sărbătoriților zilei câteva cadouri simbolice mai precis ciocolată din partea Simba Invest și flori din partea florăriei Lady Blue.

În mediul rural, în mai multe comune, în această săptămână ca și în ultimele câteva luni au loc Cluburile Bunicii Comunității, întâlniri în cadrul cărora se discută felul în care vârstnicii își fac resimțită prezența în comunitate, rolul pe care ei îl au și modalitățile prin care se implică în activitatea satului. Discuțiile au loc în special individual în cadrul unor vizite ale echipei FSC la domiciliul beneficiarilor, ocazie cu care sunt culese povești din viața acestora care vor fi transcrise într-o brosură. Această activitate este parte a unui proiect mai amplu ”Servicii integrate pentru vârstnici în propria comunitate”, cofinanțat din Fondul Social European, Programul Operațional Capital Uman (POCU), ce își propune să dezvolte serviciile specializate destinate vârstnicilor din comunele Motoșeni, Răchitoasa și Stănișești.

La Satul Seniorilor Milly ziua de 1 Octombrie va fi sărbătorită în cadrul unui eveniment intern la care vor participa doar rezidenții și personalul centrului pentru a asigura protecția împotriva contaminării cu COVID19, acest centru fiind printre puținele din județ care nu au înregistrat cazuri de îmbolnăvire în rândul beneficiarilor. Va fi o sărbătoare “în familie” din care nu va lipsi voia-bună și bucatele de sărbătoare ce vor fi asigurate de echipa FSC care deservește acest complex.

“În contextul actual când suntem preocupați, mai mult ca oricand, să îi protejăm pe cei vulnerabili în fața bolii, le urăm vărstnicilor comunității noastre în primul rând să aibă multă sănătate, răbdare și speranță și îi asigurăm că FSC le stă la dispoziție, ca întotdeauna, cu servicii dedicate care să-i ajute să treacă peste singurătate și boală sau să se bucure din plin de vârsta a treia. La mulți ani, dragi seniori!” Gabriela Achihăi, președinte FSC

Partidul Mișcarea Populară mulțumește tuturor membrilor și simpatizanților care au avut încredere în partid și i-au acordat votul.

„De asemenea mulțumim și celor care nu au votat Partidul Mișcarea Populară și le promitem că vom face tot posibilul ca în următorii patru ani să le câștigăm încrederea”, a declarat Ion Melinte, președinte PMP Bacău.

Acesta spune că partidul este mulțumiți de rezultatul obținut. Partidul Mișcarea Populară s-a poziționat ca a treia forță politică a județului Bacău în urmă acestor alegeri.

„Mulțumim și felicităm pe toți candidații noștri pentru rezultatele obținute și promitem că în acest mandat ne vom lupta ca toate proiectele benefice băcăuanilor să fie finalizate cu succes”, a mai spus Ion Melinte.

Și-au clamat victoria asupra inamicilor politici dar, în mai multe orașe din județ, primarii care au câștigat alegerile vor trebui să-i roage pe foștii inamici să-i ajute pentru a forma majoritățile în consiliile locale.

* În municipiul Bacău, primarul ales Lucian Viziteu va trebui să negocieze cu formațiunile politice crearea unei majorități în Consiliu deoarece Alianța PNL – USR – PLUS care l-a sprijinit nu are decât 9 din cei 23 de consilieri. Alianța Social Umanistă (care include și PSD) are 4, Pro România, tot 4, PER are 3, PMP 2 iar Dorin Chirilescu este independent. Rămâne de văzut dacă Alianța PNL – USR – PLUS va rămâne omogenă sau fiecare partid va avea propriile pretenții.

* La Onești, doar trei formațiuni au trecut pragul electoral. Primarul Laurențiu Neghină (candidat sub semnul PMP) are de partea sa 8 consilieri ai Mișcării Populare din cei 21 din câți este format Consiliul. Pentru a obține majoritatea va trebui să negocieze ori cu Alianța PNL-USR-PLUS care are 7 consilieri ori cu PSD care are 6 consilieri. Ca și în Bacău, lucrurile se pot complica deoarece partidele care formează Alianța electorală PNL – USR – PLUS vor dori sa negocieze separat.

* La Moinești lucrurile par și mai simple: PNL, sub semnul căruia a candidat primarul ales Valentin Vieru are în consiliu 10 din cei 19 consilieri. PSD are 4 consilieri, USR și PMP câte 2 și Pro România – 1.

* Și la Comănești treburile sunt clare. PNL are 12 din cei 19 consilieri, primarul Viorel Miron fiind candidat al acestui partid. PSD are 6 reprezentanți în Consiliu iar USR – 1.

* La Buhuși, situația este complicată, primarul Vasile Zaharia (PSD) având sprijinul a doar 6 din cei 19 consilieri. Pro România și PNL au câte 5, PMP – 2 și ALDE – 1.

* La Dărmănesti nu e nimic de comentat: 13 din cei 17 consilieri sunt de la PNL, partidul primarului Constantin Toma. În consiliu mai sunt 4 reprezentanți ai PSD.

* La Slănic Moldova, PNL are 8 din cei 15 consilieri. Primarul Gheorghe Baciu (PNL) pare să nu aibă griji. PSD are 6 consilieri iar PMP – 1.

* La Târgu Ocna, primarul ales Aurelian Ciubotaru (PSD) va avea de negociat. PSD are numai 4 din cei 17 consilieri. USR are alți 4, PNL are 3, Pro România și PMP au câte 2 iar Partidul Alternativă Dreapta și PER – câte 1.

Persoanele care nu sunt încă pensionate și doresc să-și completeze stagiul de cotizare în sistemul public de pensii, adică să-și ”cumpere” vechime în muncă, au deja această posibilitate. În ultima ședință, Guvernul României a aprobat OUG 163/2020, care a fost publicată în Monitorul Oficial 883/28.09.2020 și prin care persoanelor interesate li se permite să plătească retroactiv contribuția pentru anii care le lipsesc din stagiul de cotizare, prevăzut de lege. Ele vor putea să achite contribuția la pensie pentru cel mult 6 ani din urmă.

Mai exact, este vorba despre cetățenii români din țară sau străinătate, care nu au fost ori nu sunt pensionari și nu au fost asigurați la pensie în anumite perioade. Ei pot încheia cu Casa Județeană de Pensii (CJP), până la data de 31 august 2021, un contract de asigurare ca să-și achite contribuția pentru perioadele respective, care nu trebuie să depășească, însumat, 6 ani anteriori lunii în care vor semna actul. În perioadele pentru care se asigură, solicitantul trebuie să nu fi acumulat stagiu de cotizare sau stagiu asimilat acestuia (anii de armată ori de studii superioare) în țară ori în alte state membre ale Uniunii Europene sau în cele cu care România are acorduri de securitate socială.

Venitul pentru care se va asigura solicitantul nu va fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare la data încheierii contractului. Pentru anul 2020 acest salariu este de 2.230 lei. Cota de contribuție va fi de 25 la sută din suma pentru care persoana interesată se va asigura și va fi achitată o dată pentru toată perioada ”cumpărată” ori în tranșe lunare, până la 31 august 2021. Această măsură le dă posibilitatea obținerii dreptului la pensie și persoanelor care, deși au împlinit vârsta standard, nu se pot pensiona, pentru că nu au stagiul minim de cotizare, adică nu au cel puțin 15 ani de vechime în muncă. La încheierea contractului, solicitantul va completa și o declarație din care să rezulte că în perioada pentru care își ”cumpără” vechimea în muncă nu a avut calitatea de asigurat în sistemul public de pensie, nu a avut obligația de a contribui la acesta și că nu este pensionar. Totodată, pentru cei care nu dețin carnetul de muncă (s-a degradat ori deteriorat sau l-au pierdut) și au ajuns la vârsta pensionării, în mod excepțional se pot utiliza informațiile din arhiva electronică existentă la Casa de Pensii, la determinarea vechimii.

Arhiva electronică a fost creată la CJP Bacău prin preluarea din carnetul de muncă al fiecărui titular a informațiilor referitoare la stagiul de cotizare acumulat în sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001. Practic, în baza de date a CJP Bacău există pentru fiecare asigurat toate mențiunile din carnetul de muncă, pentru anii de dinainte de 1 aprilie 2001. De reținut că fiecare carnet de muncă a fost și scanat. Dar, din păcate, în unele cazuri scanarea nu a fost complet și corect executată, astfel că titularii în cauză trebuie să prezinte și carnetul de muncă. Dacă nu îl au, vor trebui să obțină adeverință de vechime în muncă de la fiecare unitate la care au lucrat sau de la cei care dețin arhiva de personal a acesteia.

Tribunalul Bacău a acuzat DSP că face anchete epidemiologice superficiale după ce patru angajați au fost depistați pozitiv cu noul coronavirus, iar trei dintre aceștia au fost internați.

Colegii de birou al grefierului infectat nu au fost considerați contacți direcți

Într-o scrisoare semnată de Camelia Ionescu, vice-preşedinte al Tribunalului Bacău şi Angelica Costea, preşedinte al Secţiei a II-A Civilă şi de Contencios Administrativ şi Fiscal, este reclamat modul contradictoriu în care au fost luate decizii privind asigurarea măsurilor de sănătate ale angajaților tribunalui, dar și a celor care se prezintă în instanță. „Pe 17 septembrie, unul dintre grefierii Tribunalului Bacău a fost testat pentru a se verifica dacă prezintă virusul Sars-CoV-2, iar rezultatul testului efectuat a fost fiind pozitiv. Grefierul îşi desfăşura activitatea într-un birou împreună cu alte două colege, iar Direcția de Sănătate Publică Bacău a considerat că cele două colege de birou nu sunt contact direct al persoanei infectate cu COVID-19. La o săptămână distanță, una dintre cele două colege a fost testată, iar rezultatul a fost pozitiv pentru virusul Sars-CoV-2. A doua zi, mai exact pe 25 septembrie, un alt grefier din biroul alăturat a avut parte de aceeași surpriză neplăcută: rezultatul testului efectuat fiind pozitiv. Conducerea Tribunalului nu-și explică cum a fost posbil ca la prima anchetă efectuată, ca urmare a rezultatului pozitiv a primului grefier, nu s-a luat decizia izolării la domciliu a colegelor de birou”, transmite Tribunalul Bacău.

Izolare la domiciliu tardivă

”Urmare a anchetei epidemiologice efectuate după testarea pozitivă a celui de-al treilea grefier, s-a primit decizia de izolare la domiciliu. Contrar și aici pentru că nu aceeași decizie a fost luată și pentru un alt angajat, care lucra într-un birou în care o persoană a fost testată pozitiv. Decizia DSP a fost că nu necesită izolare la domiciliu şi nu va fi testată, neavând simptome, drept pentru care doamna grefier s-a prezentat la birou din 29 septembrie, spre stupoarea tuturor colegilor grefieri şi judecători. În aceeași zi a fost confirmată pozitiv pentru virusul SARS-CoV-2. Concret, din cei șase grefieri din două birouri alăturate care comunică între ele, patru au fost testaţi pozitiv, unul a primit decizie de izolare la domiciliu, iar celălalt se poate prezenta la birou”, se mai arată în scrisoare.

Decizii care se bat cap în cap

”Considerăm stupefiantă modalitatea în care s-a decis diametral opus ca în două birouri ocupate de câte trei colege fiecare, din care două cu test pozitiv, un angajat să primească decizie de izolare la domiciliu, iar celelălat angajat al Tribunalului Bacău să primească decizie că se poate prezenta liniştită la birou. Or, fără a avea pretenţii de a cunoaşte domeniul sau modalitatea de efectuare a anchetelor epidemiologice, apreciem că este imposibil de justificat această modalitate de lucru, al cărei rezultat pune în pericol un număr foarte mare de persoane care îşi desfăşoară activitatea în acelaşi sediu, precum şi un mai mare număr de persoane care sunt nevoite să se prezinte în sediul instanţei pentru soluţionarea cauzelor şi studierea dosarelor. Indiferent de unde porneşte problema, de la declaraţiile pacienţilor pozitivi sau de la modul de efectuare al anchetelor epidemiologice, se impune să se efectueze verificări şi să fie găsite modalităţi de rezolvare cu responsabilitate a eventualelor nereguli, astfel încât scopul măsurilor de prevenire a răspândirii şi de combatere a răspândirii bolii să fie atins”, mai scrie în documentul citat.

Se impun măsuri urgente

”Fără îndoială, la nivelul secţiei există un focar Covid – 19, după 4 teste confirmate pozitiv, însă considerăm că modul de efectuare al anchetelor epidemiologice ridică serioase şi justificate semne de întrebare, rezultatul acestora fiind de natură să pună în pericol sănătatea tuturor angajaţilor şi a justiţiabililor care se prezintă la sediul secundar al tribunalului. O rugăm pe doaman Mihaela Arim să ţină cont de faptul că prezenta sesizare este formulată cu credinţa că este de responsabilitatea fiecăruia dintre noi să îşi asume consecinţele propriilor fapte şi să aducă la cunoştinţă orice nereguli de natură să pună în pericol grav sănătatea publică în general şi în special pe aceea a angajaţilor şi justiţiabililor care se prezintă la sediul instituţiei”, încheie sesizarea conducerea Tribunalului Bacău.

Ce spune DSP?

Deșteptarea a solicitat Direcției de Sănătate Publică un punct de vedere referitor la aceste acuzații.

În răspunsul trimis, DSP evită să răspundă acuzelor ridicate de conducerea tribunalului. Pe cele patru pagini ale replicii DSP sunt înșirate mai multe prevederi legale referitoare la maniera în care se intervine în cazul unor persoane infectate cu COVID 19.

„DSPJ Bacau, prin personalul de specialitate medico-sanitar, efectueaza anchete epidemiologice la fiecare caz confirmat COVID-19 conform legislatiei in vigoare si a prevederilor Metodologiei de supraveghere a sindromului respirator acut cu noul coronavirus (COVID-19) elaborata si actualizata de Insititutul National de Sanatate Publica, si dispune masuri raportate la informatiile obtinute in cadrul acesteia pe baza declaratiilor asumate de fiecare caz confirmat COVID-19.

Măsurile dispuse în cadrul anchetelor epidemiologice se referă atât la persoanele confirmate COVID-19 cât și la contacții acestora prin instituirea izolării cazului confirmat COVID-19, respectiv carantinării contacților direcți.

Menționam ca angajatorii, in conformitate cu prevederile HG nr. 394/2020 si a Ordinului comun nr. 3577/831/15.05.2020 emis de Ministerul Muncii si Protecției Sociale și Ministerul Sănătății, au obligația implementării următoarelor măsuri:

reinstruiesc în domeniul securității și sănătății în muncă toți lucrătorii care au stat la domiciliu în perioada stării de urgență, șomaj tehnic, telemuncă, muncă la domiciliu etc. Reinstruirea trebuie să fie adaptată noilor riscuri reprezentate de infecția cu SARS-CoV-2 și se va desfășura în timpul programului normal de lucru al lucrătorilor;

b) reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă au dreptul la instruire corespunzătoare noului risc reprezentat de infecția cu SARS-CoV-2;
c) stabilesc activitățile care pot fi continuate și/sau adaptate, în funcție de specificul acestora și de resursele disponibile, și implementează măsurile necesare pentru reluarea și/sau menținerea activității, în condițiile respectării măsurilor de prevenire a răspândirii SARS-CoV-2, inclusiv pentru desfășurarea activității în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu – care poate rămâne o prioritate;
d) identifică riscurile specifice condițiilor de contaminare epidemiologică și actualizează documentul de evaluare a riscurilor pentru securitatea și sănătatea angajaților la noile condiții de desfășurare a activității, în vederea luării măsurilor necesare pentru combaterea răspândirii SARS-CoV-2;
e) stabilesc consultări cu reprezentanții angajaților cu responsabilități specifice în domeniul securității și sănătății în muncă și, după caz, cu membrii Comitetului de securitate și sănătate în muncă;
f) afișează la intrare și în cele mai vizibile locuri din unitate regulile de conduită obligatorie pentru angajații și pentru toate persoanele care intră în spațiul organizat de angajator, cu privire la prevenirea îmbolnăvirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2;
g) informează angajații, prioritar prin mijloace electronice, cu privire la riscurile de infectare și de răspândire a virusului, cu privire la măsurile de protecție și la regulile de distanțare socială care se aplică în cadrul unității, precum și cu privire la regulile pentru gestionarea situațiilor în care angajații sau alte persoane care au acces la locul de muncă prezintă simptome ale infectării cu coronavirului SARS-CoV-2;
h) informează angajații cu privire la precauțiunile universal valabile:– menținerea distanței sociale de minimum 1,5 metri în toate zonele publice;– menținerea igienei riguroase a mâinilor, cu apă și săpun, timp de cel puțin 20 de secunde sau cu dezinfectanți avizați, ori de câte ori este nevoie;– evitarea atingerii feței cu mâinile nespălate/ nedezinfectate;– menținerea igienei respirației: tuse și/sau strănut (în plica cotului sau în șervețel de unică folosință), rinoree (în șervețel de unică folosință). După utilizare, șervețelul de unică folosință va fi aruncat în recipientul de colectare a deșeurilor și se va efectua imediat igiena mâinilor;– limitarea contactului cu alte persoane la maximum 15 minute, la o distanță de minimum 1,5 m;
i) pot asigura echipamente individuale specifice de protecție împotriva răspândirii coronavirusului SARS CoV-2 (mască de protecție, mănuși) prin consultare cu responsabilul cu securitatea și sănătatea în muncă, în funcție de specificul activității;
j) se asigură că în sediul angajatorului furnizorii externi, companiile externe, subcontractanții, persoanele care intră în sediu/publicul/beneficiarii serviciilor prestate/clienții respectă măsurile de protecție stabilite de acesta;
k) asigură comunicarea permanentă cu medicul/serviciul de medicina muncii pentru a se monitoriza starea de sănătate a angajaților, astfel încât aceștia să poată beneficia de măsurile preventive profilactice care au fost prevăzute la nivel național pentru combaterea răspândirii coronavirusului SARS CoV-2;
l) pot individualiza programul de lucru al angajaților (cu deosebire al angajaților din grupurile vulnerabile) care desfășoară activitatea în spațiu închis, astfel încât să se reducă, pe cât posibil, în funcție de natura și specificul activităților desfășurate, contactul direct dintre aceștia, fără a afecta durata programului normal de lucru;
m) pot individualiza programul de lucru al angajaților astfel încât între aceștia să se asigure existența unui interval de minimum o oră la începerea și la terminarea programului de muncă, pe parcursul a minimum trei ore, în tranșe de minimum 20% din personal, fără a afecta durata programului normal de lucru, în cazul angajatorilor cu un număr mai mare de 50 de angajați care desfășoară activitatea în același spațiu de lucru. Măsura are în vedere inclusiv spațiile de lucru cu mai mult de 50 de angajați, indiferent dacă salariații aparțin unor angajatori diferiți, fără a afecta durata programului normal de lucru;
n) asigură culoare speciale de acces în incintă și de circulație pentru angajați, în vederea evitării aglomerației la locurile de muncă;
o) limitează accesul la zonele comune și asigură respectarea normelor de distanțare socială în aceste zone;
p) stabilesc reguli pentru evitarea situațiilor accidentale de formare a unor grupuri spontane și nesecurizate de persoane în incinta instituției;
q) desemnează un responsabil pentru verificarea temperaturii tuturor persoanelor care intră în unitate/instituție;
r) asigură triajul observațional al angajaților prin verificarea temperaturii acestora la începerea programului de lucru și ori de câte ori este necesar pe parcursul programului;
s) amplasează dozatoare cu dezinfectant la intrarea în unitate, precum și în fiecare sector al locului de muncă;
t) interzic accesul în unitate al persoanelor care prezintă simptome de infectare cu coronavirusul SARS CoV-2;
u) întrerup orice contact între angajator/angajat/alte persoane aflate în incinta unității cu o persoană simptomatică;
v) aplică benzi de marcare a distanței recomandate (1,5 metri) în locurile de muncă în care se lucrează cu publicul, pentru persoanele care așteaptă la rând să intre în incintă, recomandând, în măsura în care condițiile meteorologice permit, ca persoanele care așteaptă la rând să rămână în afara clădirii, tot la o distanță de minimum 1,5 m;
w) dispun aerisirea birourilor minimum o dată de zi;
x) dezinfectează balustradele, mânerele ușilor și ferestrelor din unitate, precum și alte zone intens folosite (minimum o dată pe săptămână și de câte ori este necesar);
y) dezinfectează cel puțin o dată pe săptămână și ori de câte ori este necesar spațiile comune și spațiile de lucru cu substanțe aprobate pentru combaterea SARS CoV-2;
z) pot crea spații special amenajate pentru angajații care aparțin grupurilor vulnerabile (persoane cu boli cronice, persoane cu vârsta peste 65 de ani);
aa) asigură acordarea pauzelor de masă eșalonat, cu respectarea distanței de minimum 1,5 metri între lucrători;
ab) evită folosirea instalației de climatizare sau, dacă este necesar să o folosească, asigură nebulizarea și dezinfecția instalației de climatizare conform instrucțiunilor producătorului, în afara programului de lucru;
ac) asigură în permanență, la grupurile sanitare, vestiare și săli de mese, săpun și dezinfectant de mâini și montează postere cu modul corect de spălare a mâinilor;
ad) amenajează spațiul de lucru astfel încât să se poată păstra distanța fizică între angajați, prin stabilirea unui număr fix de persoane care pot lucra în aceeași încăpere. Angajatorii pot monta, acolo unde este posibil, separatoare de plastic între birouri, în măsura în care birourile sunt apropiate;
ae) limitează deplasările în afara locului de muncă doar la situațiile în care acestea sunt strict necesare desfășurării activității și se asigură că, atunci când este necesar să se efectueze, angajații se deplasează cu asigurarea condițiilor de prevenție minimale;
af) se asigură că circulația documentelor în instituție/companie se realizează preponderent prin mijloace electronice;
ag) revizuiesc planul de prevenire și protecție, conform prevederilor menționate;
ah) revizuiesc instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă, conform prevederilor menționate și le aduc la cunoștința angajaților.

Mai mult decat atat in cazul in care in cadrul unei institutii se constata existenta unui caz suspect/confirmat de COVID-19, conducatorii acestora au urmatoarele obligatii legale:
a) angajații cu simptome respiratorii (tuse, strănut, rinoree etc.) și/sau febră mai mare de 37,3 grade C și/sau stare general alterată, apărute în timpul programului de lucru, vor fi imediat izolați de restul colegilor și trimiși la domiciliu sau la unități sanitare, în funcție de starea persoanei; în marea majoritate a cazurilor nu este necesară închiderea birourilor/clădirii;
b) dacă intervalul de timp în care angajatul/persoana suspectă/confirmată s-a aflat în incintă este mai scurt de 7 zile:
(i) se închid toate încăperile în care acesta a petrecut timp îndelungat (peste 20 de minute);
(ii) înainte de încheierea programului se va asigura aerisirea mecanică a încăperii (deschiderea geamurilor);
(iii) pentru a limita expunerea personalului care efectuează curățenie la particulele respiratorii, se amână efectuarea curățeniei și a dezinfecției timp de 24 de ore. În situația în care respectarea acestui interval nu este posibilă, efectuarea curățeniei se va amâna cât mai mult;
c) dacă au trecut mai mult de 7 zile de când angajatul/persoana suspectă/confirmată s-a aflat în incintă:
(i) nu este nevoie de curățenie/dezinfecție suplimentară;
(ii) se mențin măsurile de curățenie și dezinfecție de rutină;
d) se informează persoanele cu care angajatul/persoana suspectă/confirmată a venit în contact prelungit (mai mult de 20 de minute, la o distanță mai mică de 1,5 m și fără mască) și se impune izolarea la domiciliu a acestora pentru 14 zile, cu monitorizarea de către aceste persoane a semnelor și a simptomelor de infecție respiratorie”.

Reamintim ca orice persoană care a purtat masca/echipamentul de protectie corespunzator și a respectat distantarea fizica NU ESTE CONSIDERATA CONTACT DIRECT, iar purtarea măștii în spațiile închise este obligatorie.

DIRECTOR EXECUTIV,
Dr. Mihaela Arim

Direcția Regim Permise de Conducere și Înmatriculare a Vehiculelor informează ca, începând cu data de 01.10.2020, plățile aferente operațiunilor de înmatriculare și permise vor putea fi achitate, astfel:

1. Tarifele reprezentând contravaloarea :

– certificatelor de înmatriculare,

    – autorizațiilor de circulație provizorie,

    – permiselor de conducere,

se vor încasa exclusiv în CONT BCR : RO94RNCB0082000367331018, beneficiar Regia Autonomă – Administrația Patrimoniului Protocolului de Stat, utilizând mijloacele de plată:

• virament,
• mijloace de plată online,
• Sistemul național electronic de plată online ( S.N.E.P ) – ghiseul.ro
• POS – uri instalate de către RA-APPS la sediile serviciilor publice emitente – în curs de operaționalizare.

ATENTIE : Contravaloarea documentelor sus – menționate nu se mai poate achita la ghișeu!

1. Tarifele aferente confecționării plăcilor cu numere de înmatriculare permanentă, de probă, temporare și provizorii, atribuirii unui număr de înmatriculare preferențial sau păstrării combinației numărului de înmatriculare se vor achita în conturile trezoreriei prin :

• virament,
• mandat poștal,
• numerar la ghișeele serviciilor publice comunitare regim permise de conducere și inmatriculare a vehiculelor din cadrul instituțiilor prefectului sau la casieriile unităților Trezoreriei Statului, în condițiile legii.

Dorin Chirilescu și-a susținut prima conferință de presă de după alegerile din 27 septembrie.

Noul consilier independent le-a mulțumit celor 1058 de persoane care și-au rupt din timp și l-au ascultat, pentru ca apoi să îi acorde o semnătură de susținere, a mulțumit de asemenea celor peste 3.000 de băcăuani cu ajutorul cărora a reușit să obțină un post de consilier local în Consiliul Local al Municipiului Bacău, dar și celor care nu i-au acordat votul, dar care și-au pus speranța că noua echipă administrativă va contribui la modernizarea Bacăului, așa cum ne dorim cu toții.

Chirilescu a obținut un surprinzător loc șase în competiția pentru funcția de primar al Bacăului, surclasându-i pe cei doi viceprimari de la ALDE, respectiv PMP.

În cursa pentru consiliul local, acesta a obținut peste 3000 de voturi și un scor de aproximativ 6%, de asemenea depășind cei doi viceprimari în funcție din partea ALDE și PMP.

Acesta nu a uitat de proiectele promovate în campanie și le-a menționat ca fiind prioritate în viitorul său mandat, deoarece TREBUIE să existe o continuitate în legătură cu ceea ce propui și prezinți în campanie și ceea ce vei face efectiv atunci când ești investit în funcție de cetățeni, pentru că doar așa vei putea fi CREDIBIL, iar oamenii vor putea să aibă încredere în tine ca și reprezentantul lor.

Printre punctele menționate s-au regăsit:

– „Jos garajele” pentru a construi locuri de parcare pentru toți băcăuanii;

– Darea în funcțiune a Spitalului Municipal;

– Realizarea unei noi surse de alimentare cu apă a municipiului nostru pentru că este inacceptabil să aducem apa de la 62 de km când orașul nostru este străbătut de două mari râuri, Bistrița și Siret;

– Digitalizarea serviciilor administrative și reducerea timpilor de interacțiune dintre municipalitate și băcăuani;

– 2000 de lei pentru fiecare nou născut – masură temporară sau permanentă în funcție de rezultate, pentru a spori rata natalității și asigurarea unui viitor al comunității noastre.

În încheiere, acesta a menționat și câteva dintre măsurile pe care le are în vedere în perioada următoare:
– solicitarea redimensionării compartimentului de audit din primărie, care în acest moment este format doar din două persoane care au în subordine 43 entități publice.

Din cele 43, doar 4 entități publice subordonate au inființat audit intern pe structură proprie:

* Thermoenergy group S.A.

* Compania Regionala de apă CRAB

* Societatea de servicii publice SSPM

* Politia Locală a municipiului Bacau S.A.

Să nu uităm că în perioada 2018-2019, Thermoenergy group S.A. a avut pierderi de circa 3 milioane euro – 14,4 milioane de lei, iar numărul angajaților a crescut de la 37 în 2014, la 332 în 2019.

Conform datelor publice, Thermoenergy Group S.A. A înregistrat în 2019 un profit net de -9 271 624 lei și datorii 50 641 827 lei.

În încheiere, consilierul independent Dorin Chirilescu a mulțumit tuturor celor care au crezut în această cauză și care au fost alături pentru a îndeplini un obiectiv pe care majoritatea îl considerau aproape imposibil.

Premierul Ludovic Orban a cerut sancționarea liderilor de filiale care au obținut un scor de sub 20%. PNL a obținut 34% la nivel național.

Astfel, 7 lideri de filiale județene ale PNL și-au anunțat demisia de la conducerea organizațiilor, ca urmare a rezultatelor obținute la alegerile locale.

Printre cei care au demisionat se află și Ionel Palăr, liderul filialei județene a PNL Bacău.

”Sunt nemulţumit de rezultatul alegerilor, nu ne-am atins scorul din sondaje. În unele localităţi am fost varză că organizare în ziua alegerilor. Preşedinţii de organizaţii care nu au făcut performanţa îşi vor da demisia”, a spus Ludovic Orban în şedinţa conducerii PNL.

Ionel Palăr: ”Am decis să-mi depun demisia de onoare din fruntea PNL Bacău”

În urma unei analize corecte, obiective, privind rezultatul alegerilor locale, am decis să
demisionez din funcția de președinte al PNL Bacău. Gestul meu se bazează pe respectul pe care-l port membrilor și simpatizanților liberali, care, astăzi, sunt dezamăgiți de rezultatele obținute.

Chiar dacă, pe fond, am obținut un scor foarte bun în mediul urban, nu am reușit câștigarea Consilului Județean Bacău. Din acest punct de vedere îmi reproșez faptul că nu am avut capacitatea de organizare pentru a contracara, eficient, ofensiva PSD, sub toate aspectele sale. Câștigarea Primăriei Bacău, în alianță cu USR – PLUS nu este de natură să compenseze eșecul de la Consiliu Județean Bacău

Ca în orice competiție, contează rezultatul final, indiferent cât de bine ai jucat pe parcurs, indiferent câte etape ai câștigat. În sport, ca și în politică, victoria aparține echipei, eșecul se contabilizează în dreptul antrenorului.

Le mulțumesc celor care au fost alături de mine, în toată această perioadă dificilă. În continuare voi rămâne alături de colegii mei de la PNL Bacău, dispus să pun umărul la reconstrucția partidului, fidel ideilor și principiilor liberale.

Ionel Palăr, deputat PNL

Contractul de finanțare pentru aplicația pe alimentarea cu apă/canalizare în județul Bacău, în valoare de 433 milioane euro, va fi semnat în această toamnă, probabil în noiembrie, a anunțat europarlamentarul PSD Dragoș Benea.

Acesta spune că sunt 41 de UAT-uri care vor beneficia de investiții substanțiale în domeniul apă/canal, între acestea numărându-se și municipiul Bacău, cu investiții totale de 76 milioane euro.

Compania Regională de Apă Bacău a demarat deja licitații în cadrul acestui program de investiții, în principal licitația pentru lucrările de reabilitare a tronsonului Stejaru – Mărgineni (Barați), din aducțiunea Valea Uzului, unde s-au înregistrat cele mai multe avarii în ultimii ani. Se lucrează, de asemenea, la stația de demanganizare, fără de care Rezerva de apă a Bacăului ar fi o simplă conductă în pământ.

„Construiește acolo o companie multinațională, Strabag, nu o firmă cum e cea de la Rezerva de apă, care de jumătate de an ne tot ține la «90% grad de realizare», fără o perspectivă concretă de finalizare a investiției”, a declarat Dragoș Benea.

„În spatele acestei aplicații de 433 milioane euro, care înseamnă mulți bani europeni pentru infrastructura de utilități a județului, sunt 4 ani de muncă serioasă, susținută la ADIB și la CJ. Am încredere că această muncă își va afla încununarea prin rezolvarea problemei apei, în județul Bacău și la nivelul municipiului de reședință, în mandatul 2020 – 2024”.
Dragoș Benea
europarlamentar

Începând de mâine, 1.10.2020 SJU Bacău închide procedura de triaj al pacienților la corturile amplasate lângă Unitatea de Primiri Urgențe copii.

Triajul se va face pentru pacienții care se prezintă în ambulatoriul de specialitate copii și adulți la intrarea in clădire.

Pentru pacienții care urmează să se interneze în secții triajul se va face obligatoriu la biroul de internări. Numărul de pe Fișa de triaj va fi numărul FOCG.

Pentru pacienții prezentați in UPU triajul se va face in UPU.

Sectiile pavilionare care au prezentări directe vor organiza triajul la intrarea în pavilionul respectiv.

Atenție! Nu se organizează triaj în secții!

Pentru a scurta timpul petrecut la triaj, fișa de triaj poate fi descărcată și de pe site-ul SJU Bacau, pacienții se pot prezenta cu ea completată, iar validarea se face prin trecerea valorii temperaturii și semnarea ei de către persoana responsabilă.