La Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) au fost depuse doar aproximativ 17.000 acte aditionale si decizii cu modificarea salariilor in raport de salariul minim brut pe economie. In prezent, 92.000 persoane lucreaza cu contract la firmele private.
Mii de angajatori nu s-au conformat nici acum prevederii legale potrivit careia in termen de cinci zile de la intrarea in vigoare a noului salariu minim brut pe economie trebuie sa depuna actul cu modificarea salariilor de baza acordate angajatilor lor, in raport de cel stabilit la nivel national. Desi au trecut aproape trei luni de cand cuantumul salariului minim brut pe economie a crescut de la 540 lei la 600 lei, nici pentru jumatate dintre angajati nu a fost prezentat documentul de schimbare a cuantumurilor salariilor de baza. De la 1 ianuarie si pana ieri la ITM Bacau au fost inregistrate 15.029 acte aditionale la contractul individual de munca, precum si 2.107 de decizii de majorare a salariului de baza, la firmele private. aIn prezent, la aceste firme sunt in jur de 92.000 de salariati, ne-a spus Ioan Barbu, inspector sef adjunct al ITM. Din pacate, nu avem cum sa-i depistam pe cei care nu au depus actul aditional ori decizia, pentru ca sunt mii de angajatori. Ii putem gasi doar cu ocazia controlului”. In consecinta, sanctiunile pentru nerespectarea acestei prevederi pot fi numarate pe degete, desi legea spune ca angajatorul suporta in acest caz amenda intre 2.000 si 3.000 lei.
Pentru studii superioare, cel putin 1.200 lei
Totusi, conducerea ITM afirma ca exista certitudinea ca angajatorii s-au aliniat la noul nivel al salariului minim pe economie. aPractic, toti cei care au depus statele de plata au respectat aceasta clauza, declara inspectorul sef adjunct al ITM. Se verifica fiecare stat si daca nu au modificat nivelul salariului nu il acceptam. Cand va reveni va fi sanctionat daca tot nu
l-a schimbat. Angajatorul risca amenda de la 1.000 la 2.000 lei. Evident, urmarim nu numai salariul minim, ci aplicarea si a coeficientilor de ierarhizare”. Concomitent cu majorarea salariului minim de la 540 lei la 600 lei, angajatorii trebuie sa aplice si coeficientii minimi de ierarhizare a salariului, in functie de categoria de angajat. Astfel, pentru muncitorul necalificat, coeficientul este 1 si corespunde salariului de 600 lei. Muncitorii calificati si personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este liceala vor fi salarizati cu un coeficient de 1,2, adica vor fi incadrati cu 720 lei. Personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este postliceala va beneficia de un coeficient de 1,25, respectiv de un salariu de baza de 750 lei. Personalul de specialitate care detine o functie pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri va avea un coeficient de 1,3, deci 780 lei, iar la posturile pentru care se impun studii superioare de scurta durata, salarizarea este de 1,5, adica de 900 lei. In sfarsit, cei care au studii superioare de lunga durata si lucreaza pe un post corespunzator pregatirii lor vor avea un salariu de 1.200 lei.
u
