Zilele acestea a fost publicat noul model-cadru de contract individual de munca (Ordinul 1616/2011), elaborat conform modificarilor Codului Muncii, intrate in vigoare la 1 mai. Astfel, angajatorii care vor face noi incadrari in munca vor trebui sa respecte acest formular de contract individual. Contractele individuale de munca existente in momentul de fata raman valabile. La ele va trebui atasat, insa, un act aditional care va cuprinde toate rubricile ce nu se regasesc in contractul vechi. O noutate se refera la faptul ca angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, obligatie care va fi inscrisa in acesta. De asemenea, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute in contract in timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional, in termen de 20 de zile lucratoare de la aparitia ei. Totodata, in contract va fi trecuta si perioada de proba care va fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si maximum 120 de zile pentru cele de conducere. Tot in contractul de munca vor fi mentionate obiectivele de performanta individuale, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Noile contracte, precum si actele aditionale vor trebui inregistrate in registrul de evidenta a salariatilor, dar care inca nu a fost adaptat noilor modificari ale Codului Muncii. (E. Tintaru)
Un nou formular de contract individual de munca
