Dreptul la munca, doar pe hârtie, pentru persoanele cu handicap
Un barbat cu o afectiune psihica, dar in putere, cere sa lucreze orice. Cu indemnizatia de handicap de 234 lei traieste de azi pe mâine. Autoritatile locale ar trebui sa infiinteze ateliere protejate pentru persoanele cu dizabilitati, ceea ce nu au facut. Angajatorii prefera sa dea bani la bugetul statului, decât sa angajeze persoane cu handicap.
In timp ce mii de persoane apte de munca stau cu mâna intinsa la pomana, un barbat cu handicap psihic accentuat bate pe la toate usile institutiilor abilitate si cere sa i se dea de lucru. Dar demersurile lui sunt zadarnice. "Am fost in audienta la unul dintre viceprimari, m-am dus si la conducerea Serviciului Public de Asistenta Sociala al primariei si am solicitat de munca, dar nu sunt luat in seama, ne-a spus Gabriel M., din Bacau. As face orice ca sa ma intretin. Am un venit de 234 lei, indemnizatia de persoana cu handicap, bani care imi ajung sa traiesc de azi pe mâine. Nu cer pomana, vreau sa lucrez cu carte de munca. I-am propus primariei sa faca un atelier de lumânari, orice, unde sa putem munci si noi, cei cu handicap. Eu am o afectiune psihica, dar fizic sunt apt de munca. Sa-mi dea o palma de pamânt, sa ridic eu o cladire unde sa-i fac sa se simta utili pe cei cu dizabilitati."
Niciun atelier protejat
Potrivit Legii 448/2006, persoanele cu handicap au dreptul sa li se creeze toate conditiile de a-si alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia, pentru a dobândi si mentine un loc de munca. In acest sens, autoritatile publice au obligatia, printre altele, sa infiinteze si sa sustina complexe de servicii, formate din unitati autorizate si locuinte, toate protejate. Dar, din pacate, toate acestea au ramas doar pe hârtie. "Acum incearca niste asociatii sa infiinteze ateliere protejate, ne-a spus Daniela Balan, psiholog, purtatorul de cuvânt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM). Nu exista astfel de ateliere si noi nici nu avem pârghiile pentru a obliga autoritatile sa le infiinteze. Nu putem exercita nici controlul si nici sanctionarea angajatorilor care nu respecta legea privind drepturile persoanelor cu handicap." Legea nu prevede nicio sanctiune pentru faptul ca autoritatile publice nu creeaza toate conditiile de exercitare a unei meserii de catre persoanele cu dizabilitati. Dar conform aceleiasi legi, la rândul lor angajatorii care au cel putin 50 de salariati au obligatia de a incadra in munca persoane cu handicap cel putin in proportie de 4 la suta din numarul angajatilor. Ei pot opta, insa, pentru plata la bugetul de stat a 50 la suta din salariul de baza minim brut pe tara, inmultit cu numarul locurilor de munca pe care ar trebui sa angajeze persoane cu handicap, sau sa achizitioneze produse ori servicii de la unitati protejate, in suma echivalenta. Nerespectarea uneia dintre aceste variante este sanctionabila cu amenda de la 3.000 la 9.000 lei, aplicarea ei fiind de competenta Inspectoratului Teritorial de Munca. Dar nu se ajunge la aceasta. "De regula, exista reticenta din partea angajatorilor fata de persoanele cu handicap, mai afirma purtatorul de cuvânt al AJOFM. Cei mai multi nu angajeaza persoane cu dizabilitati, dar achita la bugetul de stat acea suma, reprezentând 50 la suta din salariul minim pentru locurile pe care ar trebui sa le incadreze, astfel ca ei respecta legea."
Nici facilitatile nu-i conving
Dar agentii economici se feresc sa angajeze persoane cu handicap, chiar daca legislatia prevede acordarea unei facilitati celor care le incadreaza. In Legea 76/2002 se mentioneaza ca angajatorii care au sub 100 salariati, daca incadreaza pe o perioada nedeterminata persoane cu handicap, primesc, timp de un an, o suma egala cu indicatorul social de referinta (500 lei) pentru fiecare dintre acestea. Ei au obligatia sa mentina angajate cel putin doi ani persoanele cu dizabilitati. Desi ar beneficia de 500 lei la fiecare angajare, agentii economici prefera sa incadreze persoane valide. Anul trecut, prin aceasta modalitate de stimulare a ocuparii fortei de munca au fost angajate numai cinci persoane cu dizabilitati. Pentru anul acesta AJOFM preconizeaza angajarea tot a cinci persoane cu handicap. "Cifra este mica, pentru ca nu poti sa speri sa faci mai mult, tinând cont de realitati", a conchis reprezentantul AJOFM.
Elena Tintaru
