Amenzi dure pentru neinregistrarea contractului de munca

Salariatii vor fi mai bine aparati fata de tendinta unor angajatori de a nu le intocmi formele legale de munca. Actualul guvern a elaborat un proiect de act normativ prin care stabileste mult mai ferm momentul in care agentul economic trebuie sa il inregistreze pe proaspatul angajat in registrul general de evidenta a salariatilor. Totodata, extinde paleta de tipuri de sanctiuni contraventionale ce vor fia aplicate in cazul nerespectarii legislatiei privind registrul amintit. Astfel, la angajarea fiecarui salariat mentiunile in registru se vor inregistra cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii angajatului in cauza. Angajatorii vor avea, de asemenea, obligatia sa transmita registrul la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat. In ce priveste contraventiile, acestea vor fi si ele completate. Neinregistrarea contractului individual de munca in termenul mentionat mai sus va fi sanctionata cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare caz in parte, dar, cumulat, cu nu mai mult de 20.000 lei. Si completarea registrului cu date eronate va fi sanctionata, pentru aceasta amenda urmand sa fie intre 3.500 lei si 5.000 lei. In prezent, legislatia in vigoare, prevede amenzi de 2.000-5.000 lei pentru necompletarea, neinfiintarea registrului, netransmiterea lui sau refuzul de a-l pune la dispozitia ITM, in forma electronica.