Lege noua pentru combaterea discriminarii la locul de munca
Pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazata pe criteriul de sex, amenzile vor fi majorate de la 1.500-15.000 lei la 3.000-100.000 lei (un miliard de lei vechi). Solicitarea prezentarii la angajare a testului de sarcina va fi aspru sanctionata. Este interzisa si semnarea unui angajament din partea salariatelor de a nu ramâne insarcinate ori de a nu naste in perioada valabilitatii contractului individual de munca.
Reglementarile legale actuale (Legea 202/2002) privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati vor fi modificate fundamental. Un proiect de act normativ, publicat pe site-ul Ministerului Muncii, contine principalele schimbari care se preconizeaza la Legea 202/2002, "pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazata pe criteriul de sex". Mai intâi este definita aceasta discriminare. Astfel, proiectul se refera la discriminarea directa sau indirecta pe criteriul de sex, la hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane la locul de munca sau in alta parte, unde ea isi desfasoara activitatea, precum si la orice tratament defavorabil. Nu sunt considerate discriminatorii masurile speciale, prevazute de lege, in cazul maternitatii, nasterii, lauziei, alaptarii si cresterii copilului, actiunile pozitive pentru protectia anumitor categorii de femei si barbati si diferenta de tratament, obiectiva si proportionala, bazata pe o caracteristica de sex.
Testul de sarcina, interzis la angajare
Protectia femeii insarcinate, a mamei si a tatalui este abordata acum mult mai in detaliu. Potrivit noilor reglementari, puse in dezbaterea publica, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Astfel, in proiectul de lege este precizat ca se interzice solicitarea testului de graviditate unei candidate care se prezinta pentru angajare. Aceeasi interdictie este si in cazul in care un angajator conditioneaza incadrarea in munca a unei femei de semnatura acesteia pe un angajament precum ca nu va ramâne insarcinata sau nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. De asemenea, este considerata discriminatorie si aplicarea unui tratament mai putin favorabil unei femei sau unui barbat in acordarea concediului de crestere a copilului sau a concediului paternal. In perioada in care o salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate ori de crestere a copilului nu i se va desface contractul de munca. Aceeasi interdictie este valabila si pentru intervalul in care un salariat este in concediu de crestere a copilului sau in concediu paternal. In toate aceste situatii, la epuizarea perioadei, beneficiarul concediului are dreptul sa se intoarca la lucru pe acelasi loc de munca ori pe un post echivalent.
Angajatorul trebuie sa asigure egalitatea de sanse si tratament
In ce priveste hartuirea sexuala la locul de munca, aceasta este definita ca fiind orice comportament care are ca scop sau efect crearea unei atmosfere de intimidare, de ostilitate ori de descurajare sau influentarea negativa a situatiei unei persoane angajate, care a refuzat atitudinea cu conotatie sexuala a alteia. Este vorba despre afectarea persoanei respective in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia, veniturile de orice natura si accesul la formele de calificare, recalificare ori perfectionare, ca urmare a neacceptarii hartuirii sexuale. Responsabilitatea pentru ca astfel de fapte de discriminare si hartuire sexuala la locul de munca sa nu se intâmple revine angajatorului. El trebuie sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati si chiar sa prevada in regulamentul intern sanctiuni disciplinare pentru cei care incalca demnitatea personala a altor salariati.
In 10 ani, doar o reclamatie
Nerespectarea legislatiei privind egalitatea de sanse si tratament va fi sanctionata (daca proiectul va fi adoptat in forma lui) cu amenda intre 3.000 si 100.000 lei, in functie de gravitatea faptei, fata de 1.500-15.000 lei, cât este in prezent. Controlul in ce priveste aplicarea legii intra in obligatia Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Bacau, ca si acum. Dar desi Legea 202 este in vigoare inca din 2002, ITM Bacau nu a dat nicio sanctiune. Explicatia este simpla. "Din 2002 incoace a fost depusa la noi o singura sesizare. O femeie a reclamat un patron ca a dat un anunt de angajare, in care mentiona ca sunt acceptati numai barbatii la concurs. El a demonstrat, insa, ca pe locul de munca vacant pe care il avea se lucra in conditii grele, carora nu le putea face fata o femeie. Ca atare, nu a fost amendat, dar a fost atentionat sa nu mai dea astfel de anunturi discriminatorii. A fost unicul caz semnalat. Salariatii nu sesizeaza si chiar daca ar reclama, atât lor cât si inspectorului de munca le este extrem de dificil sa faca dovada unui fapt de discriminare ori hartuire la serviciu", ne-a declarat Dan Buftea, purtatorul de cuvânt al ITM Bacau. In aceste conditii, celui care se considera discriminat nu-i ramâne decât calea instantei de judecata. Cererea adresata acesteia va fi scutita de taxa de timbru. Orice sesizare sau reclamatie va putea fi adresata instantei si dupa incetarea relatiilor in cadrul carora a aparut discriminarea, dar nu mai târziu de un an de la data savârsirii.
Elena Tintaru
