In loc sa oblige firmele sa respecte contractul pe ramura, Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) trimite salariatii la instanta. Conducerea ITM invoca faptul ca nu are contractele pe ramura, deoarece acestea nu se publica. Un modest conducator auto a facut rost de contract.
Majoritatea firmelor de transport din judet acorda angajatilor lor cu un nivel de calificare obisnuit salariul minim pe economie, adica 500 lei. Si aceasta in ciuda faptului ca in contractul colectiv de munca pe ramura este prevazut clar ca, de la 1 ianuarie 2008, salariul de baza minim brut in domeniul transporturilor trebuie sa fie de 700 lei. aAproape toate firmele de transport din judetul Bacau dau un salariu minim de 600 lei, ne-a spus un angajat al unei astfel de firme. Eu sunt sofer, fac curse lungi si foarte dificile si imi da numai atat. Nu se respecta nici coeficientul de ierarhizare a salariilor”. Nemultumit de salariu, un angajat al unei firme de transport a semnalat aceasta incalcare a legii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Bacau. Dar raspunsul primit de la aceasta l-a lasat fara grai. Desi Codul Muncii precizeaza clar ca angajatorii trebuie sa respecte clauzele contractului pe ramura, ITM il trimite pe salariat sa-si caute dreptatea in instanta. Din raspunsul dat de ITM retinem: aClauzele contractului colectiv de munca pe ramura produc efecte pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura pentru care s-a incheiat acesta. In concluzie, angajatorul are obligatia de a respecta salariul minim si coeficientii de ierarhizare stabiliti prin contractul de munca pe ramura transporturilor”. Dar ITM, in loc sa intreprinda ceva pentru a-i determina pe angajatorii aflati in culpa sa se conformeze, ii pune pe salariati sa se lupte cu acestia. aIncalcarea drepturilor salariale conform contractului colectiv de munca pe ramura face obiectul unui conflict de munca, drept pentru care va recomandam sa va adresati cu plangere instantei judecatoresti”. Evident, un asemenea raspuns a avut darul sa-l scandalizeze pe cel care i-a solicitat sprijinul ITM, si nu numai in numele lui ci al tuturor celor afectati de nerespectarea contractului. aIn alte judete, cum este Neamtul, ITM le-a impus angajatorilor din capul locului sa aplice clauzele contractului pe ramura, a mai spus salariatul care s-a adresat redactiei noastre. Nu primesc la ITM, spre inregistrare si avizare, contractele individuale, daca ele nu sunt conforme celui pe ramura. De ce la noi in judet nu se procedeaza la fel si suntem trimisi la instanta? Eu daca il dau in judecata pe patron, pe urma ma mai primeste la lucru?”.
ITM invoca fel de fel de motive
Pusa in fata celor sesizate mai sus, initial, conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca Bacau a mentionat ca acesta nu este o institutie executorie ci una constatatoare si ca toate litigiile legate de incheierea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca se rezolva de catre instantele de judecata, ceea ce ne face sa ne intrebam ce rost mai are ITM-ul. aNoi verificam contractele individuale de munca daca respecta contractul la nivel national, a declarat apoi Haralambie Irimescu, inspectorul sef al ITM Bacau. Nu avem contractele pe ramuri de activitate ca sa confruntam cu ele contractele individuale. Nu se publica”, a invocat inspectorul sef al ITM. Si, totusi, cel care s-a adresat ITM, un modest conducator auto, a facut rost de contractul pe ramura transporturi. Desi situatia semnalata este aproape generala, ITM asteapta sesizare de la salariati, care sa nu-si ascunda numele, pentru a verifica apoi doar firmele reclamate, cand normal ar fi ca toti angajatorii sa fie obligati de catre institutia publica sa respecte contractul pe ramura.Scris de Elena Tintaru
