Actul normativ prin care este reglementata obligativitatea luarii concediului de crestere a copilului timp de o luna de catre celalalt parinte naste o serie de intrebari la care nu exista deocamdata, raspuns. Legiuitorul nu clarifica modul in care se va proceda in cazul in care titularul concediului opteaza sa revina la serviciu pe locul de munca avut inaintea nasterii copilului. Or, acest lucru era important de lamurit, dat fiind faptul ca pe postul sau, intre timp, a fost angajata o alta persoana. In plus, nu se spune nimic despre situatia in care parintele, obligat sa stea in concediu timp de o luna, nu a realizat venituri impozabile in ultimul an. Logic, el nu va beneficia de indemnizatie de crestere a copilului, astfel ca si titularul va pierde o luna acest drept. Si, in cazul in care mama se va intoarce la serviciu, angajatorul va fi pus intr-o mare dificultate nu numai prin faptul ca va trebui sa concedieze persoana angajata in locul ei. Potrivit legii, el va fi obligat sa-i asigure mamei conditii corespunzatoare pentru a-si alapta copilul la un anumit interval de timp. Toate aceste probleme nu au putut fi clarificate nici de catre conducerea Agentiei Judetene de Plati si Inspectie Sociala (IJPIS) Bacau. "Intr-adevar, deocamdata, este o nebuloasa, nu sunt lamurite aceste cazuri speciale, ne-a spus Cristina Ciobanu, directorul IJPIS Bacau. Dar trebuie sa apara normele metodologice de aplicare a legii si, sigur, acestea le vor clarifica." Amintim ca bebelusii nascuti incepând cu data de 1 martie 2012 vor beneficia alternativ de ingrijirea parintilor lor. La inceputul acestei luni a intrat in vigoare un act normativ, elaborat in conformitate cu o directiva europeana, care prevede ca parintele aflat in concediu pentru cresterea copilului va trebui sa-i cedeze acest loc pentru o luna celuilalt sot. Noua legislatie in domeniu prevede ca, timp de o luna, mamele ori tatii care lucreaza sunt obligati sa stea acasa cu bebelusul lor pentru a invata si ei sa-l hraneasca si sa-i schimbe scutecele. Parintele care isi va intrerupe activitatea timp de o luna va primi indemnizatia de crestere a copilului in aceasta perioada, conform reglementarilor in vigoare. Concret, in luna respectiva va beneficia de 75 la suta din media veniturilor salariale nete obtinute in ultimele 12 luni de dinaintea nasterii copilului. Concediul de o luna poate fi solicitat de catre celalalt parinte pâna la implinirea de catre copil a vârstei de un an sau doi ani, in functie de varianta de indemnizatie aleasa de titularul de drept. In luna respectiva, parintelui titular de drept i se va suspenda plata indemnizatiei. El va avea dreptul sa beneficieze de concediu fara plata ori sa revina in activitate pentru o luna. Daca tatal refuza concediul, atunci celuilalt parinte i se va diminua dreptul cuvenit ori va trebui sa se intoarca la serviciu mai devreme cu o luna. Noile reglementari nu se aplica in cazul familiilor monoparentale si nici al parintilor care traiesc in concubinaj.
Elena Tintaru
Concediul de crestere a copilului, o nebuloasa
