Tatii trec la schimbat scutece
Bebelusii nascuti incepand cu data de 1 martie vor sta o luna cu celalalt parinte care nu a optat pentru concediu de crestere a copilului. Parintele titular de concediu se poate intoarce la lucru in luna respectiva. Noile reglementari nu spun, insa, ce se va intampla cu persoana angajata temporar pe postul parintelui respectiv.
Bebelusii nascuti incepand cu data de 1 martie 2012 vor beneficia alternativ de ingrijirea parintilor lor. La inceputul acestei luni a intrat in vigoare un act normativ care prevede ca parintele aflat in concediu pentru cresterea copilului va trebui sa-i cedeze acest loc pentru o luna celuilalt sot. Noua legislatie in domeniu prevede ca, timp de o luna, mamele ori tatii care lucreaza sunt obligati sa stea acasa cu bebelusul lor pentru a invata si ei sa-l hraneasca si sa-i schimbe scutecele. Parintele care isi va intrerupe activitatea timp de o luna va primi indemnizatia de crestere a copilului in aceasta perioada, conform reglementarilor in vigoare. Concret, in luna respectiva va beneficia de 75 la suta din media veniturilor salariale nete obtinute in ultimele 12 luni de dinaintea nasterii copilului. Concediul de o luna poate fi solicitat de catre celalalt parinte pana la implinirea de catre copil a varstei de un an sau doi ani, in functie de varianta de indemnizatie aleasa de titularul de drept. In luna respectiva, parintelui titular de drept i se va suspenda plata indemnizatiei. El va avea dreptul sa beneficieze de concediu fara plata ori sa revina in activitate pentru o luna. Daca tatal refuza concediul, atunci celuilalt parinte i se va diminua dreptul cuvenit ori va trebui sa se intoarca la serviciu mai devreme cu o luna. Noile reglementari nu se aplica in cazul familiilor monoparentale si nici al parintilor care traiesc in concubinaj.
Ce se intampla cu persoanele angajate pe postul vacantat temporar?
Mamele care au optat pentru un concediu de crestere a copilului pe o perioada de un an beneficiaza de o indemnizatie de 600-3.400 lei. Cele care au ales sa stea in concediu doi ani, au dreptul la o indemnizatie de 600-1.200 lei. Respectiva luna de concediu se poate lua in orice moment din perioada de un an sau doi de concediu pentru cresterea copilului. Prevederea este pozitiva pentru ca va incuraja tatii sa se ocupe de ingrijirea copiilor. Dar noua reglementare nu lamureste o problema esentiala. Nicaieri nu se spune cum se va proceda, legal, in cazul in care parintele titular de concediu vrea sa se intoarca la serviciu pentru o luna, respectiv timpul in care celalalt este obligat sa stea cu copilul. Legislatia muncii prevede ca pe un post vacantat temporar, asa cum este concediul de crestere a copilului, angajatorul poate sa incadreze un alt salariat, lucru care se intampla in marea majoritate a situatiilor. Or, ce sa faca angajatorul cu persoana care este angajata pe postul vacantat temporar? Sa o dea afara pentru o luna, mai ales daca aceasta este la mijlocul perioadei de concediu? Evident, nu ar fi profitabil pentru el iar persoana in cauza ar fi nedreptatita. In prezent, din judetul Bacau beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului 4.530 parinti. Ei nu vor fi afectati de noile reglementari, astfel ca vor primi in continuare aceasta prestatie sociala dupa legislatia veche. Dar de la 1 martie, noile prevederi, in mod sigur, vor face victime colaterale.
Elena Tintaru
