Angajatii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului au fost invitati la Centrul “Henri Coanda”, pentru a participa la o intâlnire organizata de Agentia “Impreuna”. Au fost dezbatute probleme legate de incluziunea sopciala si egalitatea de sanse pe piata muncii. “Actiunea face parte dintr-un proiect national realizat de aceasta fundatie in parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS), CNSRL Fratia si Institutul National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale (INCSDMPS). Astfel de intâlniri au loc in toate judetele tarii si sunt destinate salariatilor care fac parte din categoriile vulnerabile”, a declarat Vasile Rosca, expert multiplicator. Mai exact, angajatilor de etnie roma, persoanelor care au o dizabilitate, celor din mediul rural, celor care au sub 25 de ani sau peste 45 de ani si care ar putea fi impiedicatI sa promoveze sau ar putea fi presati de angajatori sau de sefi sa renunte la locul de munca. Ideea acestui proiect a plecat de la o realitate care se desprinde din datele statstice si studiile sociologice: efectele negative asupra dezvoltarii socio-economice a femeilor si barbatilor datorate nerespectarii egalitatii de sanse; gradul crescut de marginalizare al angajatilor romi, in special al femeilor rome, pe piata muncii, datorate nivelului scazut de dezvoltare si formare profesionala; lipsa reprezentarii intereselor sindicale; lipsa unui mecanism de implementare a egalitatii de sanse pe piata muncii; necesitatea existentei unui dialog intre partenerii sociali pentru asigurarea reprezentarii intereselor vulnerabile, in special a angajatilor romi.
Femeile au mai multa nevoie de sprijin
Obiectivul proiectului este de a dezvolta capacitatea organizatiilor sindicale in a promova egalitatea de sanse pe piata muncii pentru femeile apartinând grupurilor vulnerabile si de a aduce in atentia publica problemele salariatilor din aceste grupuri. Intre rezultatele proiectului se numara elaborarea unui studiu reprezentativ la nivel national (minimum 500 de chestionare aplicate, din care minimum 200 salariatilor de etnie roma), instruirea a 80 de lideri sindicali, reprezentanti ai ONG-urilor si institutiilor relevante, constituirea unei retele de experti formata din reprezentanti sindicali, ai ONG-urilor si institutiilor publice, elaborarea unei strategie in domeniul egalitatii de sanse si a unui ghid pentru sindicate privind promovarea egalitatii de sanse pentru grupuri vulnerabile/minoritare prin mecanisme de dialog social, un studiu de bune practici europene privind promovarea intereselor femeilor minoritare si formarea a 60 de reprezentanti ai societatii civile ca promotori ai egalitatii de sanse. Urmatoarea intâlnire va avea loc pe 26 martie, la Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica (CRRN) Racaciuni.
Silvia Patrascanu
Problemele femeilor rome la locul de munca
Conform unui studiu efectuat, in 2010, de Agentia “Impreuna”, femeile rome nu se bucura de acelasi tratament cu cele de nationalitate româna din partea angajatorilor. Concluziile au fost urmatoarele:
– 26 la suta dintre femeile rome au fost obligate sa efectueze sarcini ce nu constituiau responsabilitatea lor;
– 23 la suta au fost amenintate ca vor fi date afara;
– 20 la suta au efectuat in mod regulat ore suplimentare neplatite;
– 19 la suta nu au posibilitati de promovare;
– 15 la suta sunt afectate de relatii tensionate la locul de munca ;
– 13 la suta au primit salarii inferioare altor salariati aflati pe pozitii similare;
– doar 10 la suta declara ca in caz de probleme la locul de munca se adreseaza sindicatului.
