Avantaj sau nedreptate?
De ani de zile multi dintre cei care inainte de 1989 au lucrat in acord global solicita ca acesta sa fie luat in calcul la stabilirea cuantumului pensiei. Mircea Matei, strada Cornisa Bistritei, este unul dintre cei care, in ciuda repetatelor raspunsuri negative primite la cererea lui, continua sa sustina ca in mod gresit casele de pensii nu tin cont de formele de retribuire in acord global. "Acesta trebuie luat in calcul, deoarece in functie de cat realizai, se determina fondul de salarii si aferent acestuia se platea contributia de asigurari sociale, declara Mircea Matei. Din 2006 ma lupt sa fie recunoscut acordul global ca venit in functie de care s-a achitat contributia la pensie si sa fie luat in calculul acesteia. Eu am si studii juridice si am ajutat un inginer din Bucuresti sa obtina de la unitatea la care a fost angajat o adeverinta ca a lucrat in acord global si s-a platit contributia in raport de acesta. Apoi, in baza acestei adeverinte, Tribunalul Bucuresti i-a dat castig de cauza."
"Nu este corect"
Problema este arhicunoscuta la nivelul conducerii Casei Judetene de Pensii (CJP) Bacau. "De-a lungul anilor, mai ales din 2005 incoace, de cand a inceput recalcularea pensiilor, foarte multi au venit la noi sa ne solicite luarea in calcul a acordului global, ne-a spus Liviu Cretu, directorul CJP Bacau. Dar le-am dat acelasi raspuns. Conform legii, este corect sa nu se ia in considerare acordul global. Stiu ca unele instante s-au pronuntat in favoarea celor care li s-au adresat. Dar, practic, cand a prevazut ca nu trebuie luat in considerare la calculul pensiei, legiuitorul a avut in vedere faptul ca persoanele care lucrau in acord global realizau intr-o luna in plus, in alta, in minus, si, astfel, ar fi fost in dezavantaj." Aceasta ar fi insemnat si ca pensia sa fie in functie de realizarile sectiei sau unitatii care a lucrat in acord global, ceea ce ar fi fost in avantajul unora si in detrimentul altora, a mai opinat conducerea CJP Bacau.
Solutiile difera de la o instanta la alta
Si, totusi, unele instante de judecata au apreciat ca la stabilirea si recalcularea pensiei casele judetene au obligatia sa valorifice si veniturile suplimentare obtinute in acord global. In motivarea unei astfel de solutii ele au venit cu argumentul ca retribuirea in acord global presupunea salarizarea angajatilor in functie de realizarile profesionale. Astfel, ei puteau obtine venituri mai mari sau mai mici, decat salariile tarifare inscrise in carnetul de munca. Un alt argument adus de instantele care au dat solutii favorabile a fost acela ca articolul 1, din Decretul 389/1972, dispunea ca angajatorii sa verse la bugetul asigurarilor sociale de stat o contributie de 15 la suta aplicata la castigul brut realizat de personalul lor. Aceasta dispozitie a fost mentinuta si in Legea 49/1992, pentru modificarea si completarea unor reglementari din legislatia de asigurari sociale, modificandu-se numai procentul. Nu in ultimul rand, instantele au invocat ca Legea 19/2000, privind sistemul public de pensii, prevedea ca baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale in cazul asiguratilor o constituie veniturile brute lunare realizate. Noua lege a pensiilor (263/2010) prevede si ea ca baza lunara de calcul a contributiei individuale, in cazul angajatilor, o constituie castigul salarial brut. Instantele care au respins cererea au opinat, dimpotriva, ca veniturile realizate in acord global nu trebuie luate in considerare, deoarece nu au facut parte din baza de calcul a pensiilor, conform legislatiei anterioare. Oricum, sentintele judecatoresti favorabile sunt aplicabile doar in cazul celor care le-au obtinut.
Elena Tintaru
