Cum temperaturile se anunta scazute in aceasta saptamâna, legea prevede un set de obligatii suplimentare pentru angajatori. Conform legii, in perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligati sa distribuie salariatilor care lucreaza in astfel de conditii ceai fierbinte intre jumatate si un litru de persoana), sa acorde pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare a temperaturii si sa asigure echipament individual de protectie.
Daca angajatorii nu pot asigura aceste conditii speciale, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, trebuie sa reduca durata de lucru sau chiar sa întrerupa lucrul. Totusi, in cazul in care nu este posibila aceasta ultima varianta, trebuie asigurata continuitatea la locul de munca.
Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca. La reluarea programului normal se va stabili o modalitate de recuperare a timpului nelucrat. Aceste masuri minimale de protectie a sanatatii salariatilor trebuie luate daca temperaturile extreme se mentin cel putin doua zile consecutiv.
Potrivit OUG 99/2000, sanctiunile pentru angajatorii care nu se conformeaza pot fi amenzi de la 1.500 la 2.500 lei sau chiar sistarea activitatii firmei pâna la remedierea deficientelor constatate.
Andreea Gavrila
Codul galben de ger aduce obligatii pentru angajatori
