Judetul Bacau, pe locul 5 in tara la numarul de angajati in sectorul bugetar
Bacaul figureaza pe locul 5 intr-un top al numarului de bugetari intocmit de o publicatie economica centrala. Judetul contabilizeaza peste 22.000 de angajati in sectorul public, fiind devansat doar de Bucuresti, Iasi, Prahova si Timis. Desi cifra pare mare, reprezentantii acestora sustin ca numarul bugetarilor este insuficient in raport de nevoile judetului.
In ultimele doua luni, de cand Puterea a recunoscut ca a ajuns la fundul sacului, bugetarul sau, mai exact, personalul bugetar in ansamblu, a devenit inamicul public nr. 1. Aparatul e prea stufos, in plus, angajatii statului au salarii prea mari, prin urmare, din cauza lor nu sunt bani pentru relansarea economiei. Solutia e reducerea cheltuielilor cu 25 la suta, fie prin diminuarea salariului fiecarui angajat cu acest procent, fie prin taierea fondului de salarii, sefii institutiilor avand libertatea sa decida daca dau afara un sfert dintre salariati sau ii sacrifica pe toti. Intr-un top realizat pe criteriul numarului angajatilor din institutiile publice, judetul Bacau se afla pe locul 5. Consiliul Judetean (CJ) Bacau, de exemplu, are un aparat format din 147 de salariati fata de 227, cat prevede organigrama. “E normal sa fim pe locul 5 deoarece Bacaul este un judet mare, cu 93 de unitati administrative. Nu ne putem compara cu Iasi, Arad sau Alba. Iasiul are trei centre urbane, in timp ce Bacaul are opt: trei municipii si cinci orase”, arata Angela Bogea, director de resurse umane in cadrul CJ.
Serviciile locale vor fi sacrificate
Opt centre urbane si 85 de comune inseamna, in acelasi timp, numar mare de agenti economici care trebuie controlati, de la care se incaseaza impozite, care participa la licitatii, solicita avize si autorizatii. Nici edilii nu considera ca au prea multi angajati, majoritatea primariilor fiind sub standardele stabilite de Guvern pe baza dimensiunii populatiei. Conform acestora, CJ are dreptul la 180 de angajati, iar primariile rurale, de la 10 salariati (pentru 1500 de locuitori) la 24 de angajati (20.000 de locuitori). Comunele mici nu depasesc limita, avand 9-12 salariati, in schimb, cele cu peste 5.000 de locuitori vor avea probleme daca sumele alocate pentru reechilibrarea bugetului din cote defalcate din TVA si impozite vor fi calculate dupa aceste standarde.
Deficit la Casa de Pensii
Cele patru institutii ale Ministerului Muncii nu au excedent de personal. Dimpotriva, unele dintre ele au posturi neocupate in schema. La Casa Judeteana de Pensii (CJP) Bacau organigrama prevede un numar de 115 posturi, dintre care 94 sunt functii publice iar 21, contractuale. In prezent, institutia are 112 angajati. “Avem deficit la compartimentul de comunicare si relatii cu publicul si la serviciul stabiliri pensii de la Casa Locala Onesti, ne-a spus Liviu Cretu, directorul coordonator al CJP Bacau. Dar si cu cele 115 posturi, schema este subdimensionata raportat la volumul de munca”. Cele mai mari probleme legate de lipsa de personal sunt la Onesti si Moinesti. La punctul de lucru de aici este un singur angajat, astfel ca pentru a-si lua concediu trebuie inchisa unitatea. Pe roze nu sta nici Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Bacau. Institutia are, actualmente, 75 de angajati. “Institutia noastra a fost restructurata de doua ori, in ultimii doi ani, ne-a spus Octavian Ticau, directorul coordonator al AJOFM. Am pierdut 16 posturi, astfel ca nu mai este de unde taia”. Cat despre celelalte doua institutii, Inspectoratul Teritorial de Munca (a preluat si atributiile fostului Inspectorat Social) are 85 angajati, iar Agentia Judeteana de Prestatii Sociale (AJPS) dispune de numai 31 salariati. Aceasta institutie gestioneaza lunar peste 200.000 de prestatii sociale.
Elena Tintaru
Doina Mincu
Bugetari si nu prea
Managerii spitalelor fara probleme financiare si-au exprimat inca din ultimul trimestru al anului trecut, cand li s-a impus sa taie 15% din cheltuielile salariale, nemultumirea fata de incadrarea spitalelor in categoria bugetarilor. Despre supradimensionarea schemei de personal nici nu poate fi vorba in spitalele bacauane, unde, dupa controlul ministerial din luna aprilie a acestui an, s-a constatat un deficit de aproape 1000 de angajati. Lipsesc din schema 134 de medici, 424 de asistenti medicali, 10 farmacisti si 419 angajati din alte categorii (muncitori, personal TESA, personal auxiliar). Nici Directia de Sanatate Publica si Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate nu stau mai bine la capitolul forta de munca. Ambele institutii se plang din cauza deficitului. Cu toate acestea, Ministerul Sanatatii a anuntat deja reduceri masive de personal in DSP-uri.
DGASPC "papa" 45 la suta din bugetul CJ
Cel mai des incriminata ca are prea multi salariati este Directia Generala de Asisteta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC), care inghite 45 la suta din bugetul CJ. “Numarul salariatilor, cu tot cu asistentii maternali, este de 1960, din care doar 119 sunt in aparatul propriu”, arata Alina Iftode, DGASPC. Consilierii judeteni PNL au acuzat si in ultima sedinta ca numarul angajatilor creste, in timp ce numarul asistatilor scade. Chiar daca adultii si copiii institutionalizati sunt mai putini, numarul beneficiarilor a crescut, DGASPC avand servicii de consiliere si de sprijin destinate copiilor cu handicap, familiilor aflate in impas, copiilor cu parinti in Italia sau Spania, minorilor abuzati fizic si psihic, celor repatriati, “copiilor strazii” etc.
In educatie, schema completata cu suplinitori
In sistemul de invatamant, exista aproximativ 8.000 de cadre didactice si alti 2.000 de angajati, ca personal auxiliar. Cu toate acestea, „nu putem vorbi despre prea multe cadre, mai ales ca in fiecare an se angajeaza suplinitori calificati si necalificati”, sustine prof. Claudia Merticaru, inspector de specialitate. (A.L.)
