Universitatea „George Bacovia” din Bacău, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Centrul pentru Afaceri Solidare SRL și CIT – IRECSON Centrul de Informare Tehnologică SRL implementează proiectul „Un pas spre viitor prin acțiune și inovare” POCU/829/6/13/142182. Pentru mai multe detalii legate de obiectivele şi activităţile principale ale proiectului stăm de vorbă cu doamna lector universitar doctor Gabriela Fotache, manager proiect. 

–Pentru început vă rugăm să ne spuneţi câteva cuvinte despre proiectul „Un pas spre viitor prin acțiune și inovare” implementat în cadrul universității dumneavoastră.

-Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, în cadrul Axei prioritare 6 – Educație și competențe, Apelul de proiecte 829 – Innotech Student.

Proiectul este implementat în parteneriat cu Centrul pentru Afaceri Solidare SRL și CIT – IRECSON Centrul de Informare Tehnologică SRL, în perioada 21 decembrie 2021 – 20 decembrie 2023, valoarea totală a acestuia fiind de 9.116.079,82 lei, din care 9.013.746,57 lei asistență financiară nerambursabilă și 102.333,25 lei cofinanțare.

Obiectivul general al proiectului constă în dezvoltarea antreprenorialului în Regiunea de Nord-Est prin stimularea inițiativei antreprenoriale în rândul a 350 studenți înmatriculați cel puțin în anul 2 de studii de licență, masteranzi, doctoranzi, cursanți înmatriculați cel puțin în anul 2 de studii în colegiile organizate la nivelul instituțiilor de învățământ superior, prin sprijinirea lor pentru înființarea de afaceri inclusiv prin oferirea unui suport financiar în valoare de maxim 339.045 lei/plan de afaceri, sub forma de grant (schema de minimis), pentru 18 afaceri. Prin proiect se dezvoltă oportunități de înființare de noi afaceri inovative (inclusiv proiecte de tip start-up și spin-off inovativ) cu accent pe sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform ”Strategiei Naționale pentru Competitivitate” și domeniile de specializare inteligentă conform ”Strategiei Naționale de Cercetare, Dezvoltare și Inovare”, ce vor genera pe termen scurt și lung noi locuri de muncă, fapt ce va contribui la creșterea competitivității regiunii și la dezvoltarea inteligentă a unui mediu economic durabil, datorită asistenței și activităților de sprijin derulate în cadrul proiectului, prin intermediul parteneriatului.

Scopul final al proiectului este creșterea gradului de ocupare a absolvenților de învățământ superior în domenii de activitate cu potențial competitiv prin educație non-formală antreprenorială, bazată pe inovare și transfer tehnologic, prin consilierea acestora pentru a-și materializa ideile de afaceri, prin finanțarea planurilor de afaceri înscrise în competiție și sprijin acordat pe durata implementării, asigurând astfel sustenabilitatea afacerilor și implicit a minim 72 de locuri de muncă nou create la nivelul regiunii Nord-Est. 

–Care sunt principalele activități desfășurate în cadrul proiectului și în ce constau acestea? 

–Proiectul se desfășoare în trei etape.

Prima etapă de implementare presupune organizarea și derularea programe de învățare axate pe dezvoltarea de competențe antreprenoriale. În această etapă se desfășoară următoarele activități specifice:

1. Informarea publicului cu privire la programul de formare profesională, metodologia de selecție a grupului țintă și ulterior a planurilor de afaceri ce vor fi sprijinite. Această activitate are trei componente: o componentă de media, una de evenimente și o componentă de social-media. Astfel, în perioada imediat următoare se vor organiza în spațiul public (fizic sau on-line) o serie de evenimente de informare și webinarii ce vor constitui o platformă de discuții despre „Antreprenoriatul bazat pe inovare și competitivitate”. În cadrul acestor evenimente, ce se adresează persoanelor eligibile în proiect interesate de dezvoltarea competențelor antreprenoriale și de demararea unei afaceri, vom invita reprezentanți ai administrațiilor publice locale, ai mediului universitar, ai organizațiilor implicate în implementarea de programe și servicii inovatoare pentru încurajarea antreprenoriatului, ai asociațiilor profesionale și patronale, antreprenori de succes ce au beneficiat de sprijin financiar prin diferite surse de finanțare, reprezentanți ai Hub-urilor de afaceri, precum și ai ONG-urilor cu activitate reprezentativă în domeniul vizat de proiect.

Tot în cadrul acestei activități am înființat un birou on-line de suport al potențialilor antreprenori.

2. Selectarea grupului țintă care va participa la cursurile organizate în cadrul programului de formare antreprenorială – activitate derulată în paralel cu cea de informare ce constă în înscrierea în grupul țintă a persoanelor care și-au manifestat interesul de a beneficia de oportunitățile oferite de proiect prin completarea unui formular on-line ce poate fi accesat utilizând link-ul: https://innotech.ugb.ro/grup-tinta. Selecția se realizează conform criteriilor de eligibilitate pentru ca o persoană să poată intra în grupul țintă al proiectului publicate pe site-ul proiectului https://innotech.ugb.ro/ la secțiunea ”Grup țintă”. Se aplică regula ”primul venit, primul servit”, cu condiția îndeplinirii criteriilor de selecție a grupului țintă stabilite prin proiect și realizării numărului minim de cursanți care respectă principiul egalității de șanse (din cele 350 persoane selectate în grupul țintă, 105 vor fi femei, 35 din mediul rural, 10 persoane de etnie roma și 35 studenți netradiționali).

3. Derularea programului de formare antreprenorială – principala componentă a programului de formare profesională o reprezintă derularea cursului Competențe antreprenoriale, certificat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Cursul se desfășoară on-line (sau fizic, dacă situația pandemică o va permite) pe parcursul a 40 sau 42 de ore (teorie și practică), după un program stabilit în funcție de disponibilitatea beneficiarilor. În timpul orelor de practică cursanții, asistați de formator, elaborează un plan de afaceri care va fi prezentat la proba practică de la examenul de certificare și care poate fi înscris în concursul de selecție de planuri de afaceri propuse spre finanțare, în măsura în care cursantul dorește să se înscrie în competiție.

Participarea la curs este gratuită. Participanții beneficiază de o subvenție de maxim 200 lei pentru participarea la programul de formare. De asemenea, fiecare grupă de cursanți beneficiază și de un modul de instruire cu privire la temele orizontale (4 ore) dezbătute din perspectiva inițierii și dezvoltării unei afaceri: dezvoltarea durabilă; egalitatea de șanse și tratament; sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon și eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor; inovarea socială; utilizarea TIC, cercetarea, dezvoltarea tehnologică și/sau inovarea.

Tot în cadrul acestei activități participanții beneficiază de consultanță gratuită din partea experților proiectului pentru elaborarea planului de afaceri ce va fi înscris în competiție.

4. Selectarea planurilor de afaceri ce vor fi finanțate în cadrul proiectului – Selectarea celor 18 planuri de afaceri ce vor fi finanțate în cadrul proiectului se va realiza în cadrul unei competiții ce se va desfășura în perioada 01 Aprilie 2022 – 20 Mai 2022 conform unei metodologii ce va fi publicată pe site-ul proiectului cu cel puțin 30 de zile înainte de lansare. În cadrul competiției se vor putea înscrie atât absolvenți ai programului de formare antreprenorială organizat în cadrul proiectului, cât și persoane care nu au participat la cursurile de formare antreprenorială (fără a depăși 10% din numărul total de persoane beneficiare de ajutor de minimis acordate în cadrul proiectului), dar care se încadrează în categoriile de grup țintă vizate. Suportul financiar acordat pentru implementarea planurilor de afaceri selectate este în valoare de maxim 339.045 lei/plan de afaceri, sub forma de grant (schema de minimis).

5. Efectuarea de stagii de practică – Câștigătorii competiției vor efectua un stagiu de practică de 40 de ore în cadrul unor firme existente, funcționale, a căror activitate economică face parte din aceeași grupă CAEN cu cea aferentă planurilor de afaceri selectate. În cadrul acestui stagiu, participanții vor avea un mentor, desemnat de fiecare firma selectată, care va coordona și îndruma stagiarul/ii. Stagiarii vor avea ocazia de a identifica modele de management (financiar, resurse umane, timp etc), de marketing, de integrare a temelor secundare și a obiectivelor orizontale promovate de proiect. Pe perioada derulării stagiului de practică – persoanele din grupul țintă al căror plan de afaceri a fost selectat pentru finanțare pot beneficia de o subvenție de 750 lei.

6. Organizarea și desfășurarea activităților de întreprindere simulată – Întreprinderea simulată este o metodă interactivă de învățare care vizează dezvoltarea spiritului antreprenorial. Scopul acestei metode didactice este dezvoltarea competențelor de afaceri ale participanților, prin simularea proceselor și a activităților care au loc într-o firmă reală și a relațiilor acesteia cu alte firme și instituții. 21 de participanți din grupul țintă (18 câștigători + 3 rezerve) vor beneficia de această metodă de învățare în cadrul Universității George Bacovia.

7. Furnizarea serviciilor personalizate de consiliere/ consultanță/ mentorat –

Aceasta activitate este destinată persoanelor selectate în vederea implementării planurilor de afaceri și va fi implementată de Experții afaceri din cadrul proiectului. Pe lângă serviciile de mentorat, se are în vedere oferirea unui suport complementar de consiliere/ consultanță antreprenorială celor care au fost selectați pentru finanțare. Suportul va fi oferit atât în plan personal (pentru dezvoltare personală a profilului antreprenorial) dar și pentru pregătirea în detaliu a afacerii (rafinarea ideii, detalierea planurilor inițiale, identificarea de resurse suplimentare etc). Teme abordate: aspecte juridice, management financiar, gestiunea resurselor umane, achiziții, responsabilitatea socială a firmei.

8. – Asigurarea înființării și demarării funcționării întreprinderilor conform planurilor de afaceri finanțate cu ajutor de minimis în cadrul proiectului

Coordonatorul activității de mentorat împreună cu experții afaceri vor acorda asistență antreprenorilor ale căror planuri de afaceri au fost selectate, pentru: alegerea formei de organizare; relația cu Registrul Comerțului / Judecătorie / alte instituții în cadrul formalităților de înființare și autorizare a activităților pe care le vor desfășura; obținere a autorizațiilor și avizelor necesare derulării activității noilor întreprinderi. Odată finalizat procesul de înființare, fiecare firmă va încheia contractul de subvenție / de ajutor de minimis cu administratorul schemei de antreprenoriat.

Etapa a doua: Acordarea de sprijin financiar sub forma micro-granturilor pentru deschiderea unei afaceri

După încheierea contractului de subvenție / de ajutor de minimis, în perioada a 12 luni de funcționare fiecare afacere va fi monitorizată de administratorul schemelor de minimis. Se vor monitoriza: activitatea întreprinderii, implementarea ideii de afacere asumate în sensul dezvoltării firmei, precum și atingerea tuturor rezultatelor asumate prin proiect. Cheltuielile aferente înființării și funcționării afacerilor în această etapă intră sub incidența ajutorului de minimis. Valoarea maximă acordată în cadrul proiectului pentru planurile aprobate este de 339,045.00 lei / plan de afaceri, reprezentând maximum 100% din totalul cheltuielilor eligibile. Ajutorul de minimis se va acorda în doua tranșe: • tranșa inițială de maximum 75% din valoarea ajutorului de minimis, așa cum a fost acesta aprobat pe baza planului de afaceri și prevăzut în contractul de subvenție încheiat; • tranșa finală reprezentând diferența până la valoarea totală a ajutorului de minimis, după ce beneficiarul ajutorului de minimis face dovada că a ocupat locurile de muncă asumate prin planul de afaceri proporțional cu valoarea totală a ajutorului de minimis aprobat.

Etapa a treia: Monitorizarea funcționării și dezvoltării afacerilor finanțate în cadrul perioadei de sustenabilitate a acestora (6 luni).

În aceasta etapă, administratorul schemei de antreprenoriat desfășoară acțiuni care au ca scop final monitorizarea activității întreprinderilor înființate, cu privire la sustenabilitatea ideii de afacere asumate în sensul dezvoltării, și nu doar al supraviețuirii în piață, precum și a atingerii tuturor rezultatelor asumate prin proiect, cu acordarea unei atenții deosebite menținerii locurilor de muncă create în etapa a II-a, precum și funcționalității întreprinderilor create.

Biroul de suport on-line pentru afacerile înființate prin proiect va sprijini sustenabilitatea start-up-urilor înființate prin proiect și va continua procesul de dezvoltare antreprenorială al organizațiilor nou înființate pe termen mediu.

–Este cunoscut faptul că lista finală a proiectelor selectate la finanțare în cadrul apelului INNOTECH STUDENT cuprinde 68 de administratori de grant. Care sunt atuurile Universității George Bacovia în implementarea unui proiect atât de complex?

–Dezvoltarea mediului antreprenorial a constituit o preocupare permanentă a universității. Dincolo de misiunea universității – de formare inițială și continuă la nivel universitar, în scopul dezvoltării personale, al inserției profesionale a individului și a satisfacerii nevoii de competență a mediului social-economic; de cercetare, dezvoltare și inovare, prin creație individuală și colectivă, precum și valorificarea rezultatelor acestora – am înțeles că la fel de importantă este eliminarea granițelor între teorie și practică și susținerea dezvoltării comunității prin implementarea unor astfel de proiecte.

Universitatea George Bacovia împreună cu partenerii săi, respectiv Centrul pentru Afaceri Solidare SRL București și CIT – IRECSON Centrul de Informare Tehnologică SRL București, nu se află la prima experiență în calitate de administratori de scheme de antreprenoriat/minimis.

În cadrul parteneriatului a fost finalizat cu succes Proiectul „START-UP Diaspora–valoare adăugată prin inovare la procesul formării avantajelor competitive ale României” – POCU/89/3/7/107751, implementat în perioada septembrie 2017– septembrie 2020 cu un buget de 10.662.767,17 lei, proiect care a avut ca principale rezultate: 220 de persoane din diaspora participante programul de formare „Competențe antreprenoriale”, 33 de start-up-uri finanțate și dezvoltate (din care 11 firme în județul Bacău) și 80 locuri de muncă create.

De asemenea, în cadrul aceluiași parteneriat, se află în implementare proiectul „SolidarNET– o rețea de întreprinzători responsabili social” – POCU/449/4/16/127303, în valoare de 13.811.603,55 lei. Prin acest proiect: au participat la programul de formare „Antreprenor în economia socială” 100 de persoane, au fost create oportunități de înființare a noi afaceri sociale inovative prin acordarea unei subvenții de max. 462.380 lei/plan de afaceri pentru înființarea a 21 de întreprinderi sociale de către persoane fizice, cu reședința sau domiciliul în mediul rural sau urban în regiunile de implementare a proiectului, respectiv Nord-Vest, Nord-Est și Sud-Est. În cadrul celor 21 de întreprinderi sociale înființate (din care 10 cu sediul în județul Bacău) au fost deja create 105 locuri de muncă, cu accent pe creșterea gradului de ocupare în rândul persoanelor vulnerabile.

De asemenea, parteneriatul în cadrul căruia Universitatea George Bacovia și-a asumat rolul de lider, dispune de infrastructura necesară implementării unor astfel de proiecte și, poate cel mai important, de echipe de implementare ce cuprind experți cu o experiență considerabilă în domeniile posturilor pe care le ocupă.

Este foarte adevărat că provocările și riscurile implementării unui astfel de proiect sunt multiple, însă, experiența ne-a arătat că rezultatele obținute depășesc efortul depus.

–Care este rolul pe care Universitatea George Bacovia și-l asumă în comunitatea băcăuană și în regiunea Nord-Est?

–O universitate este locul unde marile idei prind viaţă, sunt transmise generaţiilor următoare şi se transformă în realităţi de succes. Anul acesta Universitatea George Bacovia împlinește 30 de ani de existență, timp în care ne-am transformat şi noi în aceeaşi măsură în care lumea s-a schimbat și considerăm că în tot acest timp am reușit să și generăm schimbarea. Contextul acestei perioade pe care o traversăm cu toții ne impune să ne reinventăm, să înlăturăm bariere, să ne propunem atingerea unor noi țeluri, prin acțiuni care să schimbe în bine lumea ce ne înconjoară.

Ne-am asumat acest rol în comunitate nu doar prin ceea ce oferim prin tradiţie: programe educaţionale moderne, cadre didactice de un înalt profesionalism, parteneriate internaţionale, cercetare ştiinţifică, ci prin ceea ce avem nou de oferit comunității: energia și pozitivismul tinerilor, motivația de a acționa într-un spațiu inovativ, dinamic și sustenabil, crearea de oportunități noi de dezvoltare, sprijin pentru valorificarea acestor oportunități, puterea de a dărui oamenilor speranţa în mai bine.

Suntem recunoscători pentru ceea ce comunitatea ne-a oferit de-a lungul timpului și tocmai de aceea considerăm că e firesc să ne implicăm în viața comunității. Şi cum misiunea noastră constă în educarea tinerilor și în crearea de oportunități pentru aceștia, ei sunt cei cărora ne vom adresa și în proiectele viitoare.

Moncler are plăcerea să anunțe extinderea fabricii din Bacău. Moncler Industries Yield operează ȋn Romania din 2015, iar această extindere aduce noi oportunități de angajare în zonă și reprezintă o dovadă a angajamentului brandului de a-și consolida prezența în România. 

Noua clădire se va întinde pe 8.000 de metri pătrați și va include un nou spațiu de producție dotat cu tehnologii de ultimă generație, precum și un centru de cercetare și dezvoltare, care va continua să dezvolte tehnici inovatoare de produs.

Va fi o clădire sustenabilă, de ultimă generație, conformă cu unul dintre cele mai recunoscute sisteme de certificare de mediu.

„Suntem pregătiți să finalizăm construcția în acest an și am început deja să recrutăm activ. Când va fi pe deplin operațională, noua unitate va găzdui aproximativ 300 de persoane, ceea ce va duce capacitatea Moncler Industries Yield la un total de 1.500 de angajați”, au precizat reprezentanții companiei. 

Punând oamenii pe primul loc și având o misiune clară de a contribui la bunăstarea și echilibrul vieții profesionale a angajaților, Moncler a decis să construiască și o grădiniță, pentru copiii acestora.

„Am decis grădinița să fie un beneficiu unic pentru angajații noștri, așa că ne dorim să o facem cât mai accesibilă. Moncler Industries Yield are în vedere să ofere tuturor angajaților săi acces gratuit la grădiniță și este în prezent în proces de verificare și aliniere la prevederile fiscale locale pentru a putea realiza acest lucru”, au adaugat reprezentanții companiei.

Lucrările de construcție la grădiniță vor fi finalizate până în noiembrie 2022. Va fi prima grădiniță privată operată de o companie din județul Bacău și va acomoda în jur de 60 de copii, cu vârste cuprinse între 3 și 6 ani. 

Grădinița va implementa o metodă de educație inovatoare, recunoscută la nivel mondial, bazată pe învățarea experiențială, și va cultiva un mediu care încurajează potențialul copiilor prin interacțiune, autonomie, explorare și comunicare. 

Moncler Industries Yield: misiune și istorie 

România are o tradiţie îndelungată în industria de textile şi confecţii, ce s-a potrivit întotdeauna cu Moncler. De când Moncler și-a început operațiunile directe în zonă în 2015, fabrica a evoluat în mod constant, devenind un reper în materie de calitate și inovație, precum și una dintre ele mai avansate fabrici din punct de vedere tehnologic din Europa. 

Misiunea Moncler a fost întotdeauna de a inova: învățând permanent, îmbunătățind și realizând produse de cea mai bună calitate. Fiind una dintre cele mai mari fabrici din zonă, prezența Moncler în România nu se rezumă doar la fabricarea celebrelor sale geci de puf; Moncler Industries Yield a devenit un angajator cheie în regiune, oferind locuri de muncă la standarde înalte pentru mai mult de 1.100 de angajați. 

După mai bine de șase ani în Bacău, Moncler își reînnoiește angajamentul față de comunitatea locală, prin extinderea capacității de producție și a oportunităților de angajare. Astfel, Moncler își întărește statutul de cel mai performant centru de excelență din regiune.

Oamenii în centrul atenției 

Atragerea, recrutarea și dezvoltarea telentelor este o prioritate-cheie pentru companie, care susține creșterea profesională și dezvoltarea competențelor angajaților, prin programe dedicate de training și un mediu dinamic. Moncler Industries Yield oferă copiilor angajaților șansa de a face programe de stagiatură pe timp de vară, cultivând astfel o pasiune pentru industria textilă în reprezentanții generației viitoare. 

Totodată, compania oferă un spectru larg de beneficii angajaților, cum ar fi tichete de masă, controale și investigaţii medicale periodice, transport la și de la fabrică, consultații anuale oftalmologice și vouchere Back to School, pentru a sprijini nevoile educaționale ale copiilor.

Oportunități de angajare: 

Moncler Industries Yield își propune să angajeze:

• Proaspăt-absolvenți, de preferat cu diplomă în domeniul textilelor
• Operatori confecționeri calificați în domeniu sau persoane dornice să învețe utilizarea maşinilor de cusut
• Tehnologi de linie cu experiență în programare și producție
• Tehnicieni cu experiență în programarea, lansarea și urmărirea producției
• Specialiști în confecționare prototipuri, cu experiență în ȋmbrăcăminte de exterior
• Noi absolvenți ȋn proiectare tipare ȋmbrăcăminte
• Tehnicieni de calitate pentru a asigura conformitatea cu standardele de calitate ale companiei de-a lungul lanțului de aprovizionare 

Toți candidații trebuie să fie din Bacău sau dintr-o zonă apropiată. CV-urile pot fi trimise pe adresa de mail info.hr@moncler.com.

Echipa pirotehnică a Inspectoratului pentru Situații de Urgență “Mr. CONSTANTIN ENE” al Județului Bacău a intervenit pentru a neutraliza o grenadă provenită din timpul Primului Război Mondial.

Misiunea a avut loc în satul Camenca, comuna Brusturoasa, acolo unde, reprezentanții ocolului silvic au descoperit accidental elementul de muniție, în trunchiul unui copac.

De menționat este faptul că, astfel de misiuni se desfășoară contra timp. În plus, în acest caz intervenția a fost mult mai dificilă din cauza zonei în care s-a intervenit. „Lipsa semnalului radio, altitudinea și amenințarea animalelor sălbatice sunt factori pe care colegii noștri i-au înfruntat. Tocmai din acest motiv, ne bucurăm că avem în echipa noastră oameni profesioniști și dedicați meseriei”, se precizează într-un comunicat al ISU Bacău.

Totodată, nu trebuie să uităm care sunt regulile pe care le urmăm atunci când descoperim elemente de muniție rămasă neexplodată:

💥 Nu mișcăm muniția din locul în care se află
💥 Nu o atingem, lovim sau demontăm
💥 Nu o comercializăm la centrele de deșeuri feroase sau neferoase
💥 Nu o introducem în foc
💥 Anunțăm imediat evenimentul la numărul unic de urgență 112

Tribunalul Bacău a anulat, pe 10 februarie, autorizaţia de construire emisă pentru parcela românească din cimitirului militar Valea Uzului şi a dispus demolarea construcţiei.

Minuta hotărârii a fost publicată pe portalul instanţelor de judecată din România. Hotărârea judecătorească nu este definitivă, ea poate fi atacată cu recurs în termen de 15 zile de la comunicare.

Tribunalul “anulează autorizaţia de construire nr 69/17.12.2018 pentru lucrări de construire monument cimitir internaţional şi 50 de cruci pentru eroii români emisă de Primarul Comunei Dărmăneşti şi dispune desfiinţarea lucrărilor executate în baza acestei autorizaţii de construire” – scrie în extrasul hotărârii. Instanţa a obligat pârâţii la plata cheltuielilor de judecată în valoare de 350 lei.

Dintre părţile reclamante din Ţinutul Secuiesc, judecătorii au admis doar calitatea procesuală activă a comunei Sânmartin în acest proces. Ei au admis excepţia lipsei de interes a acţiunii formulate de reclamanta Asociaţia Pentru Protecţia Drepturilor Minoritare “Mikó Imre” şi au respins cererea de intervenţie a UAT Judeţul Harghita, în schimb au admis cererea de intervenţie accesorie a acestuia din urmă.

În octombrie anul trecut, însă, Curtea de Apel Bacău a anulat definitiv decizia din martie 2019 al Consiliului Local Dărmăneşti, prin care acesta a transferat cimitirul militar Valea Uzului în domeniul public al oraşului.

Conform acum-tv.ro, crucile eroilor români ar fi fost scoase din cimitir în 1994.

„Începând de pe de 30 august 1994 a avut loc o acțiune a comunității maghiare prin care crucile altor naționalități au fost demontate și înlocuite cu cruci pe care în prezent apar doar însemne maghiare. Evident, după această ”acțiune” din 1994, Cimitirul Internațional al Eroilor s-a transformat în cimitir maghiar. Totodată, din acel an, comunitatea maghiară din Sânmartin a început un amplu program de reabilitare a cimitirului fără să mai țină cont de cum a fost gândit în anul 1926 acest cimitir, profanând memoria celorlalți eroi care au fost înhumați acolo”, scria Ziar Harghita.

„Este foarte important de precizat că, în primul rând acel cimitir este un cimitir internațional și din documentele pe care le avem noi reiese foarte clar că acolo au fost înhumați 1306 de eroi aparținând a șapte state – lucru de netăgăduit, iar un alt aspect important este că acel cimitir a fost făcut în perioada 1926-1927 de ”Societatea Cultul Eroilor”, cu registrul numelor eroilor care au fost înhumați acolo, din ce armată făceau parte și gropile unde sunt înhumați, și aș vrea să vă dau un singur exemplu: la poziția 25 în registrul de înhumări figurează Cosma Gheorghe, soldat român, mort pe data de 29.03.1917, înhumat în groapa 763. În urma verificărilor făcute din teren, am constatat că în groapa 763, acolo unde a fost înhumat EROUL ROMÂN în anul 1926, figurează la căpătâiul lui o cruce pe care scrie ”EROU MAGHIAR NECUNOSCUT”. Exemplele pot continua cu sutele la eroii germani, la eroii sârbi, la eroii italieni, unguri, austrieci, ruși, s.a.m.d. Practic, însemnele acestui cimitir internațional au fost șterse”, a precizat primarul orașului Dărmănești, Constantin Toma.

Medici de la Spitalul „Sf. Spiridon” din Iaşi au transplantat ficatul prelevat, în cursul nopţii de sâmbătă spre duminică, de la un pacient aflat în moarte cerebrală, care era internat la Spitalul Judeţean Bacău.

Coordonatorul Centrului Regional de Transplant Iaşi, dr. Raluca Neagu, a declarat că beneficiarul transplantului hepatic este un bărbat de 60 de ani, care era diagnosticat cu ciroză hepatică.

Potrivit sursei citate, intervenţia a fost făcută duminică, la Spitalul „Sf. Spiridon”.

„A fost singura persoană compatibilă, având în vedere grupa rară de sânge a donatorului”, a declarat dr. Raluca Neagu.

De asemenea, la Spitalul „Dr. C. I. Parhon” medicii efectuează transplanturile renale, intervenţiile fiind în curs de desfăşurare.

„Unul dintre cei doi rinichi a fost transplantat unui pacient din judeţul Suceava. Cel de-al doilea transplant este efectuat unei paciente din judeţul Vrancea. Au fost mai mulţi pacienţi chemaţi pentru efectuarea analizelor de compatibilitate. Dintre ei au fost selectaţi doi, care aveau compatibilitatea cea mai bună. În general, pentru astfel de intervenţii sunt chemaţi zece pacienţi cărora li se fac teste de compatibilitate. Sunt selectaţi doar cei care au compatibilitatea cea mai bună”, a declarat conf. univ. dr. Ionuţ Nistor, purtătorul de cuvânt al Spitalului „Dr. C. I. Parhon” Iaşi.

Conform Ralucăi Neagu, corneele urmează să fie transplantate luni la Spitalul „Sf. Spiridon” din Iaşi.

În cursul nopţii de sâmbătă spre duminică, medici de la Spitalul Judeţean de Urgenţă Bacău şi din Iaşi au prelevat mai multe organe de la un bărbat de 54 de ani, aflat în moarte cerebrală. AGERPRES

Având în vedere că vremea este foarte blândă în a doua jumătate a lunii februarie, Primăria Municipiului Bacău, prin Secția Parcuri și Spații Verzi a demarat operațiunea de igienizare integrală a spațiilor verzi din oraș. Cel puțin așa susține primarul Lucian Stanciu Viziteu într-o postare pe contul personal de pe o rețea de socializare, postare însoțită și de câteva fotografii.

„Cantități imense de deșeuri vegetale și menajere, precum și materiale metalice, au fost strânse de pe străzile: 22 Decembrie, Logofăt Tăutu și Primăverii”, arată primarul în postarea sa care ne mai informează că: „angajații de la Secția Parcuri și Spații Verzi a Primăriei lucrează zilele acestea pe străzile Iosif Cocea și Prieteniei, urmând a continua pe celelalte artere ale orașului.”

În finalul postării, primarul îndeamnă asociațiile de proprietari și cetățenii să ajute echipele Primăriei, pentru că spațiul public „este al nostru, al tuturor!”.

Valoarea tichetelor de masă și a celor de creșă se majorează începând cu luna aprilie 2022, conform unor proiecte de ordin puse în dezbatere la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS).

Creșterile sunt propuse prin intermediul a două proiecte de ordin ale MMSS, puse vineri, 18 februarie, în dezbatere publică, noile valori urmând să se aplice începând cu tichetele de masă sau cele de creșă acordate pentru luna aprilie.

Mai exact, începând cu cele din aprilie, valoarea tichetelor de masă va crește, de la 20,09 lei, cât e în prezent, la 20,17 lei. În cazul tichetelor de masă, este stabilită valoarea maximă pe care o poate avea un astfel de bilet de valoare, astfel că tichetele pot avea orice valoare sub acest prag. Cel de-al doilea proiect de ordin stabilește că, începând tot cu luna aprilie, valoarea sumei lunare care se acordă sub formă de tichete de creşă va fi de 520 de lei, cu 30 de lei mai mult decât valoarea actuală a acestor bilete de valoare (490 de lei).

Potrivit Legii nr. 165/2018, tichetele de masă sunt bilete de valoare pe care orice angajator le poate acorda lunar salariaților săi, acestea putând fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau achiziționarea de produse alimentare. În schimb, tichetele de creșă sunt bilete de valoare care se acordă lunar angajaților care nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului. Acestea pot fi folosite numai pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul.

Pentru a se putea aplica, cele două proiecte de ordin de la MMSS trebuie să primească semnătura ministrului de resort plus a celui de finanțe și să fie publicate în Monitorul Oficial.