Grupul Agricola și compania Kaufland România sunt primele din Bacău care au anunțat oficial sau prin declarații că vor majora, în 2018, salariile brute ale angajaților.
Trecerea contribuțiilor din sarcina angajatorului în cea a angajatului și scăderea impozitului pe venit de la 16 la 10% impun companiilor să decidă, până la sfârșitul anului, soarta salariilor angajaților din 2018.
Grigore Horoi, președintele Grupului Agricola, a declarat pentru Ziarul Financiar că în această companie transferul obligațiilor de la angajator la angajat va fi compensat de o creștere a salariilor.
„Nu ne putem permite o reducere a salariilor nete – a precizat președintele. Altfel, ne pleacă oamenii. Nu ne putem gândi că Grupul Agricola o va duce mai bine dacă salariaților noștri le merge mai rău. Ne vom strădui să păstrăm cel puțin același salariu net pentru cei 2.900 de angajați pentru că suntem conștienți că veniturile oamenilor din industria alimentară nu sunt atât de mari încât să-ți permiți să le mai diminuezi”.
Tot ca urmare a modificărilor legislative, începând cu 1 ianuarie 2018 Kaufland România a anunțat că preia contribuțiile aferente angajatorului în salariul brut al angajatului. Astfel, fiecare angajat va avea un salariu net mai mare, în medie, cu 1,5%.
„Compania – spune Laura Iancu, director de Resurse Umane al companiei – înțelege astfel să liniștească îngrijorările salariaților și familiilor acestora și îi asigură că, dincolo de schimbările legislative, firma face toate eforturile, cu fapte, pentru siguranța lor salarială.”
Kaufland mai acordă salariaților tichete de masă și asigurarea voluntară de sănătate, program flexibil de lucru, cursuri de yoga, antrenamente de alergat cu traineri dedicați, sesiuni de terapie antifumat sau cursuri de nutriție, dar și abonamente la săli de sport.
În plus, oferă mai multe zile de concediu de odihnă anual care, în funcție de vechimea în companie, pot ajunge până la 27 de zile pe an. Pe lângă acestea, compania acordă și zile libere, plătite, pentru acțiuni de voluntariat.
