O adresă trimisă la toate casele județene de pensii din țară, deci și celei din Bacău, i-a surprins neplăcut și le-a provocat îngrijorare salariaților acestora. În Adresa nr.536/29.01.2019, semnată de Gabriel Ionescu, directorul Direcției de Management și Resurse Umane, din cadrul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), conducerile instituțiilor județene sunt rugate să nu procedeze ”la emiterea pentru personalul din subordine a deciziilor privind majorarea (OUG 114/2018) cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018, până la noi dispoziții”.
Din aceeași adresă reținem și rugămintea ca să nu fie puse în aplicare nici ”ordinele privind majorarea salarială (…) pentru directorul executiv și directorii adjuncți , până la primirea de la CNPP a unor noi dispoziții”.
Așadar, angajații din fiecare casă județeană de pensii, dar și mulți alții dintre cei care au citit adresa, au dedus că majorarea salariului celor de la instituțiile amintite, conform OUG 114/2018, este pusă sub semnul întrebării. Mulți sunt sceptici că ordonanța va fi aplicată, cel puțin începând cu luna ianuarie 2019. Este justificat scepticismul lor? Răspunsul la întrebare l-am primit de la Alina Iftode, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Bacău:
”Cei care au avut nelămuriri au putut să-l contacteze telefonic pe directorul Direcției de Resurse Umane. Noi l-am sunat și l-am întrebat dacă salariații noștri trebuie să se îngrijoreze. Ne-a spus ferm că nu se pune problema să nu se dea majorarea prevăzută de OUG 114/2018, doar că sunt două modalități de calcul. Casa Națională, împreună cu Ministerul Muncii, urmează să se pună de acord asupra variantei corecte. Așadar, trebuie să așteptăm noi precizări”.
Trebuie să mai spunem că OUG 114/2018 se referă nu numai la personalul din sistemul de pensii, ci la toți angajații plătiți din fondurile publice. Pentru tot acest personal, articolul 34 din ordonanță prevede că ”începând cu 1 ianuarie 2019, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare se majorează cu ¼ din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, prevăzute de lege pentru anul 2022 și cel/cea din luna decembrie 2018”.
La casele de pensii, însă, nu se știe exact dacă la salariul din decembrie 2018 trebuie să fie luat în calcul și sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, care se acordă marii majorități a salariaților, dar nu reprezintă cine știe ce sumă.
