Cu sprijinul Evergent Investments, din Bacău, și Bookster, Academia de Studii Economice (ASE) din București a organizat prima etapă a programului inovator de formare profesională a tinerilor, „Becoming a leader”, la Centrul de Perfecționare „I Gh. Roșca” din Predeal.
Aflat la a doua ediție, programul se adresează studenților ASE București interesați să dezvolte o carieră de succes în domeniul afacerilor. „Becoming a Leader” își propune, pe de o parte, să construiască un mediu colaborativ, dezvoltând competențele de leadership și încrederea participanților, calități necesare pentru a performa cu succes, iar pe de altă parte să îi pregătească pe aceștia să ofere răspunsuri adecvate la obstacolele și situațiile dificile ce pot apărea în activitatea profesională.
Proiectul a adus, în premieră, în învățământul universitar românesc, implicarea personalităților reprezentative ale mediului de business alături de personalități ale mediului academic:
În cele patru zile de sesiuni teoretice și practice, cu simulări de caz, 21 de studenți de top au putut urmări și participa la rezolvarea unor probleme de actualitate întâlnite în practica de business.
La finalul sesiunilor de pregătire, studenții au dobândit informații teoretice și practice necesare pentru adoptarea răspunsurilor adecvate la diversele provocări profesionale, atât prin dezvoltarea abilităților și competențelor valoroase pentru a performa cu succes, cât și prin dezvoltarea competențelor de leadership.
Următoarea etapă a proiectului este programată în luna iunie 2023.
Claudiu Doroș, PDG al Evergent Investment: „Programul Becoming a Leader se adresează unei nevoi a pieței muncii într-o perioada a ciclului economic marcat de volatilitate. Este util să regândim conectarea sistemului educațional cu piața reală, precum și nivelul investițiilor necesare acestei adaptări, pentru a oferi studenților competențele viitorului. Prin colaborarea liderilor din sectorul privat cu instituțiile de învățământ, vom putea impulsiona creșterea nivelului de educație, catalizatorul prosperității pentru societate, în ansamblul ei. Într-o nouă eră care necesită noi competențe, noi, EVERGENT Investments, ne orientăm spre o abordare de tip incubator de talente, care să ofere posibilitatea angajaților să-și asume roluri diverse în ritmul transformărilor, mai ales al celor tehnologice.”
