13 aprilie 2024
EvenimentAngajatorii, sub presiunea termenului limită pentru conformarea cu noile reglementări împotriva hărțuirii...

Angajatorii, sub presiunea termenului limită pentru conformarea cu noile reglementări împotriva hărțuirii la locul de muncă

Termenul-limită pentru alinierea metodologiilor interne ale angajatorilor cu noile reglementări privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă se apropie cu pași repezi. De la data de 17 aprilie 2024, conform Hotărârii de Guvern nr. 970/2023, angajatorii sunt obligați să demonstreze inspectorilor de muncă modul în care aplică aceste noi metodologii și să identifice persoanele responsabile de implementarea lor, scrie AvocatNET.

Metodologia, stabilită prin HG nr. 970/2023, a fost introdusă în octombrie 2023 și cere ca angajatorii să-și revizuiască și să-și ajusteze regulamentele interne într-un interval de șase luni de la intrarea ei în vigoare. Aceasta este aplicabilă tuturor angajatorilor, indiferent de mărimea companiei sau de sectorul de activitate.

Această metodologie nu este cea dintâi în domeniu, fiind precedată de alte acte normative care impuneau angajatorilor să ia măsuri împotriva hărțuirii la locul de muncă, cum ar fi Ordonanța de Urgență nr. 137/2000 și Legea nr. 202/2002. Acestea din urmă, de asemenea, solicitau introducerea unor sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc astfel de acte.



Hărțuirea la locul de muncă poate lua forme variate, de la comportamente evidente, cum ar fi contactul fizic nedorit sau comentariile ofensatoare, până la acțiuni mai subtile, cum ar fi trimiterile de mesaje umilitoare. Cu toate acestea, metodologia oferă și exemple de comportamente care nu trebuie considerate hărțuire, cum ar fi refuzul cererilor de timp liber sau sancțiunile disciplinare pentru abaterile comise.

Un aspect important al noilor reglementări este implicarea angajatorilor în identificarea și desemnarea unui responsabil sau a unei comisii pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor legate de hărțuirea la locul de muncă. Totuși, metodologia nu specifică numărul exact de angajați sau funcționari necesari pentru a decide între un responsabil unic sau o comisie.

Procedura pentru gestionarea sesizărilor privind hărțuirea la locul de muncă poate fi atât informală, prin discuții cu superiorii ierarhici, cât și formală, prin înregistrarea sesizărilor și analizarea lor de către responsabilii desemnați. Este important ca aceste proceduri să fie clar definite și aplicate în mod corespunzător pentru a proteja angajații și pentru a asigura un mediu de lucru sigur și respectuos.

În concluzie, angajatorii sunt acum sub presiunea de a se conforma noilor reglementări privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă până la data de 17 aprilie 2024, iar neconformitatea poate atrage amenzi din partea inspectorilor de muncă.

spot_img
spot_img
- Advertisement -

Ultimele știri