Angajații din sectorul construcțiilor vor putea urma cursuri de calificare, perfecționare sau specializare cu ajutorul unor vouchere electronice, în cadrul unui proiect-pilot lansat de Ministerul Muncii. Inițiativa introduce un mecanism nou de finanțare a formării profesionale, în care dreptul la pregătire aparține fiecărui lucrător și nu este condiționat de angajator sau de locul de muncă.
Noul sistem, denumit „Individual Learning Accounts” (ILA), are la bază un cont individual de învățare, un instrument digital în care vor fi înregistrate drepturile de formare ale fiecărui beneficiar. Contul va rămâne activ pe întreaga durată a vieții profesionale și va putea fi utilizat chiar dacă persoana își schimbă angajatorul sau domeniul de activitate.
Pentru accesarea programului va fi creată o platformă online prin intermediul căreia angajații își vor deschide conturile și vor primi consiliere profesională în alegerea cursurilor potrivite. Oferta va include programe furnizate de organizații autorizate sau acreditate, validate pentru sectorul construcțiilor.
După selectarea unui program de formare, beneficiarul va primi un voucher electronic prin care costurile cursului vor fi achitate direct furnizorului. Întregul proces va fi digitalizat, de la înscriere și monitorizarea participării până la emiterea certificatului de absolvire, document care va fi integrat în profilul profesional al participantului.
Cursurile vor acoperi o gamă largă de meserii și competențe specifice domeniului, inclusiv pentru zidari, dulgheri, instalatori, operatori de utilaje sau tehnicieni specializați în eficiența energetică a clădirilor.
Proiectul se adresează unui număr de 3.000 de salariați din construcții, dintre care 518 vor beneficia efectiv de consiliere profesională și de finanțarea cursurilor prin intermediul voucherelor electronice. Prioritate vor avea persoanele cu un nivel redus de calificare, lucrătorii din zone dezavantajate și cei aflați în risc de excluziune profesională. Platforma va fi adaptată inclusiv pentru persoanele cu dizabilități și pentru utilizatorii cu competențe digitale limitate.
Inițiativa se adresează și mediului de afaceri. Aproximativ 1.000 de angajatori vor fi sprijiniți să utilizeze noul mecanism de finanțare, iar alți 1.000 de furnizori acreditați de formare și consiliere profesională vor fi instruiți pentru operarea sistemului de vouchere.
În această etapă, proiectul este limitat la sectorul construcțiilor, însă Ministerul Muncii intenționează să folosească rezultatele pentru extinderea mecanismului și în alte domenii economice, precum serviciile, turismul, transporturile sau agricultura.
Proiectul se va derula în perioada 1 septembrie 2026 – 31 decembrie 2029 și beneficiază de un buget de 38,23 milioane de lei, din care aproape 34,6 milioane de lei reprezintă finanțare nerambursabilă. După finalizarea perioadei-pilot, platforma și procedurile dezvoltate vor rămâne în administrarea Ministerului Muncii și vor putea constitui baza unui sistem național de finanțare a formării profesionale continue.
