Chiar dacă Ordonanța 110/2021 prevede că părinții pot beneficia de zile libere plătite doar în perioada în care cursurile sunt suspendate, și nu în timpul vacanțelor școlare, din această săptămână cei care trebuie să-și supravegheze copiii au dreptul să invoce actul normativ amintit.
Și aceasta deoarece vacanța de 2 săptămâni care a debutat luni, 25 octombrie este una forțată, încât actul normativ menționat va fi aplicat și în acest caz, după cum a declarat Raluca Turcan, ministrul Muncii.
Prin urmare, dacă într-o familie sunt copii mai mici de 12 ani sau elevi ori studenți cu dizabilități cu vârsta până în 26 ani, angajatorul este obligat să-i acorde zile libere plătite unuia dintre părinți, dacă specificul activității nu-i permite acestuia să lucreze la domiciliu sau să desfășoare telemuncă.
De zile libere plătite beneficiază și părintele sau reprezentantul legal al copilului cu handicap grav neșcolarizat sau al adultului cu aceeași problemă de sănătate care primește servicii de zi, a cărui activitate a fost limitată sau suspendată din cauza pandemiei cu coronavirus.
Indemnizația pentru zilele libere este de 75 la sută din salariul de bază. Nu poate depăși, însă, 75 la sută din câștigul salarial mediu brut pe economie. Suma este impozitată și supusă plății contribuțiilor de asigurări sociale (de sănătate, la pensii etc.). Angajatorul care refuză acordarea zilelor libere plătite riscă sancționarea contravențională de către Inspectoratul Teritorial de Muncă.
În această situație, amenda este între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare caz, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 lei. Trebuie reținut însă că zile libere plătite nu se acordă, dacă părintele este în concediu pentru creșterea copilului, este asistentul personal al acestuia, se află în concediu fără plată sau de odihnă ori are contractul de muncă suspendat ca urmare a întreruperii temporare a activității angajatorului.
