Soarta tinerilor din Romania, dupa ce au absolvit o facultate, a fost marul discordiei intre patronate si sindicate, la sedinta Comsiei de Dialog Social din aceasta saptamana. Punctul de plecare al discutiei a fost programul de combatere a somajului al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Bacau. “Noi stim lucrurile astea, intrucat facem parte din Consiliul consultativ al AJOFM, a declarat Gheorghe Huluta, lider al CNSRL Fratia Bacau. Exista insa o problema ce tine de legislatie: in toate anunturile de angajare se cere o vechime de doi, patru, sase ani. Daca nimeni nu-i angajeaza decat cu o vechime oarecare, de unde incep absolventii? Cunosc un tanar care de sapte luni nu reuseste sa participe la un concurs. De la instutiile bugetare, macar, ar trebui scoasa aceasta prevedere!&#8221. Nu de aceeasi parere sunt patronii, care sustin ca nu locurile de munca lipesc, ci interesul tinerilor pentru o slujba. “Firmele private au mereu surpriza sa constate ca absolventii se angajeaza numai ca sa faca vechime. In acelasi timp, facilitatile sunt foarte greu de accesat&#8221, a declarat Claudiu Balan, director executiv OJPC. El a afirmat ca provine din mediul de afaceri privat si ca a descoperit ca tinerii nu-si doresc sa inceapa de jos si sa capete experienta. “Ei vor sa se duca la Electrica sau Romgaz, intr-un birou. Nu inteleg ca n-au nici un viitor acolo din cauza ca lucreaza intr-un sector restrans. In apararea tinerilor au sarit Gheorghe Huluta si Dragos Benea. Directorul AJOFM a explicat ca facilitatile nu sunt greu de accesat, dovada ca agentia a fost nevoita sa ceara suplimentari de fonduri de la Guvern. Gheorghe Huluta a readus in discutie ceea ce il framanta ca lider sindical: cine ii angajeaza pe absolventi, daca toti cer o vechime de cel putin doi ani? “Mie imi place ca sunt pretentiosi, trebuie sa ridice standardele&#8221, a declarat Gheorghe Huluta. La randul lui, Dragos Benea, presedintele CJ Bacau sustine ca “Este extrem de riscant sa aruncam anatema supra pregatirii tinerilor. Sunt mai bine pregatiti decat cei din alte generatii la varsta lor. Sunt tineri in Bacau care justifica ceea ce spun eu. Am vazut recent, la concursul international de IT, ce valori avem&#8221. Problemele pe care le intampina azi absolventii sunt discriminarea, bazata pe lipsa de incredere a patronilor, salariile mici, care, evident, nu-i atrag, si lipsa corelarii dintre cerere si oferta in privinta meseriilor, ceea ce produce “someri de lux&#8221. La final, o solutie pentru a mari sansele absolventilor de a se angaja a venit de la Liviu Cretu, director la Casa Judeteana de Pensii. El a propus o relatie mai stransa intre AJOFM si patronate si, prin aceasta colaborare, organizarea mai multor burse de munca, altele decat cele clasice, programate de Ministerul Muncii.Scris de Silvia PATRASCANU/Alin IVENTA

Alte articole