Numărul angajaților încadrați cu salariul minim pe economie de 2.550 lei va scădea începând din această lună. Și aceasta, în primul rând, pentru că, de la 1 iunie, prin Legea 135/13.05.2022, salariul minim brut din agricultură și industria alimentară trebuie să fie obligatoriu de 3.000 lei, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. Modificările salariale intervenite prin efectul Legii 135/2022 vor fi comunicate, tot de la 1 iunie 2022, în Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), în format electronic.
Această măsură naște, însă, un semn de întrebare. Multora nu le este clar cum se procedează în cazul în care un angajator desfășoară mai multe tipuri de activități (coduri CAEN), printre care și agricultură și industrie alimentară. Referitor la acest lucru, Dantes Nicolae Bratu, inspectorul general de stat al Inspecției Muncii, a precizat:
”Majorarea salariului va fi aplicabilă tuturor salariațlor (indiferent de ocupația deținută în întreprindere) care prestează activitate în domeniile de activitate prevăzute la art.60, pct.7 din Legea nr.227/2015, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta lege (135/2022-n.n.)”.
Articolul 60, pct.7 din Legea 227/2015 se referă la ”persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii și asimilate salariilor prevăzute la art.76, alin. (1)-(3), pentru activitatea desfășurată în România până la 31 decembrie 2028 inclusiv” pentru care trebuie îndeplinite cumulativ anumite condiții. Astfel, Legea 135/2022 îi are în vedere pe angajatorii care au ca domeniu industria alimentară (cod CAEN 10) și/sau agricultura, vânătoarea și serviciile anexe (cod CAEN 01), respectiv se ocupă de cultivarea plantelor nepermanente (011), a celor permanente (012) și a celor pentru înmulțire (013), creșterea animalelor (014), au ferme mixte (015)-cultura vegetală combinată cu creșterea animalelor- și/sau desfășoară activități auxiliare agriculturii și din cele de după recoltare (016).
Tot de la 1 iunie, prin OUG 67/2022, s-a stabilit că angajații din celelalte sectoare de activitate pot beneficia de o creștere a salariului minim brut cu 200 lei, sumă pentru care nu se va datora impozit și nici contribuțiile de asigurări sociale. Această majorare rămâne, însă, la latitudinea angajatorilor. Așadar, este opțională. Salariul minim de 2.750 lei, față de 2.550 lei, poate fi acordat și noilor angajați de la 1 iunie 2022.
Dar angajatorii pot stabili și un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022, inclusiv, caz în care nu vor beneficia, evident, de facilitățile fiscale prevăzute de actul normativ. Facilitățile fiscale pentru suma de 200 lei în plus la salariul minim brut actual de 2.550 lei se aplică doar în cazul salariaților care desfășoară activitate în sistemul privat, în baza contractului individual de muncă, cu normă întreagă, la locul unde se află funcția principală.
