La începutul acestei săptămâni, conducerea Ministerului Muncii a depus la Parlamentul României o serie de amendamente la actele normative (OUG 211/2020 și OUG 132/2020) prin care se reglementează reducerea programului de lucru în situații de criză. Astfel, angajatorii vor avea posibilitatea să modifice timpul de muncă ori de câte ori situația o impune, dar vor fi obligați să justifice de fiecare dată schimbarea la care vor recurge.
Dacă modificarea programului este cauzată de o creștere a activității sau înlocuirea unui angajat care se află în imposibilitatea de a lucra conform noului orar de muncă, măsura îi va fi comunicată salariatului cu cel puțin 24 ore înainte de a fi pusă în practică, față de 5 zile, în mod obișnuit. Un alt amendament are în vedere posibilitatea ca timpul de lucru să fie redus până la 80 la sută din durata zilnică, săptămânală sau lunară, față de 50 la sută, cât este în prezent. Prin aceste amendamente, care sunt cuprinse într-un proiect de lege de aprobare a celor două ordonanțe de urgență și care vizează întregul mediu de afaceri, se urmărește păstrarea locurilor de muncă.
