Deficitul de forță de muncă din România a devenit o problemă majoră, iar analiza realizată de consultanții de la XTB România arată că mai mulți factori se combină pentru a accentua această situație. Unul dintre acești factori este ponderea tot mai redusă a absolvenților de liceu, care nu mai optează pentru meserii tradiționale, cum ar fi electrician, instalator sau zugrav. Aceasta duce la o lipsă a “meseriașilor”, iar tarifele practicate pentru astfel de servicii cresc, însă veniturile rămân în urmă în comparație cu slujbele din domeniul IT sau financiar.
De asemenea, migrația forței de muncă joacă un rol semnificativ în deficitul de personal. Mulți români aleg să lucreze în străinătate, unde găsesc oportunități mai bune și salarii mai mari. Această migrație agravează lipsa de personal în diverse sectoare din țară.
Asimetria dintre cererea pieței și oferta din învățământ este un alt aspect important. Mulți absolvenți sunt pregătiți pentru slujbe în domeniul IT sau în sectorul financiar, în timp ce cererea pentru lucrători în industrie și servicii fizice rămâne nesatisfăcută. Acest dezechilibru creează un deficit în anumite domenii cheie.
În plus, avansul tehnologic și creșterea inteligenței artificiale aduc schimbări semnificative pe piața muncii. Dezvoltarea accelerată a tehnologiei poate înlocui anumite slujbe de birou, ceea ce poate accentua încă și mai mult asimetria dintre cerere și ofertă.
Studiul realizat de IBM evidențiază faptul că peste 40% din forța de muncă va trebui să își dezvolte noi abilități în următorii 3 ani pentru a rămâne competitivă pe piața muncii. Acest lucru subliniază necesitatea adaptării continue la schimbările rapide din mediul de afaceri.
În SUA, creșterea salariilor pentru lucrătorii din producție a depășit ritmul de creștere al salariilor pentru slujbele de birou. Această tendință este în concordanță cu fenomenul global în care salariile lucrătorilor fizici au început să recupereze diferența față de cele din domeniul serviciilor.
În concluzie, România se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă din cauza mai multor factori, inclusiv migrația, asimetria în educație și schimbările tehnologice. Adaptarea la aceste schimbări este esențială pentru a evita consecințele negative pe termen lung asupra economiei și pieței muncii.
