Deficitul de medici specialisti a declansat o adevarata lupta pentru atragerea acestora in spitale. Managerii au ajuns sa recurga la adevarate tertipuri pentru a gasi specialistii de care au nevoie. „Incercam acum sa angajam un medic, dar nu dezvaluim specialitatea, pentru a nu ne fi luat, ne-a declarat dr. Doru Androne, managerul Spitalului Municipal Onesti. Problema sistemului sanitar nu este lipsa banilor, ci a specialistilor. Sunt specialitati deficitare: anestezie-terapie intensiva, neonatologie, laborator, nefrologie, diabet.” Si managerul Spitalului Judetean de Urgenta, Dan Stoica, recunoaste ca exista o concurenta intre spitale pe specialitatile deficitare enumerate, la care se adauga medicina de urgenta. „Am avut nevoie de un medic la Unitatea de Primire Urgente si a trebuit sa cerem acordul secretarului de stat dr. Raed Arafat intr-o videoconferinta pentru a angaja pe perioada determinata un medic de familie.” Unii manageri duc o adevarata campanie de atragere a medicilor inca de pe bancile facultatii, ale rezidentiatului. Din pacate, nu le pot oferi tinerilor medici decât salariul si oportunitatea dezvoltarii profesionale. „Case nu le putem oferi, declara dan Stoica. Ar fi o varianta cu plata suplimentara de la bugetele locale, cu un bonus de instalare si, eventual, sprijin timp de un an de zile, dar nu exista baza legala.” In timp ce posturile din spitale si de la serviciile judetene de ambulanta ramân neocupate (Ambulanta Bacau nu a reusit sa angajeze niciun medic in 2010) iar autoritatile se plâng de deficit fara a face nimic pentru a-l limita, mii de tineri medici isi pregatesc anual dosarele pentru a pleca in strainatate.
Doina Mincu

Alte articole