Stimulentul de inserție reprezintă un sprijin financiar oferit de stat părinților care revin la muncă înainte de finalizarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acest beneficiu poate fi accesat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament, plasament de urgență sau care sunt tutori legali.
Valoarea stimulentului variază în funcție de momentul reîntroarcerii la muncă, iar beneficiarii trebuie să respecte anumite condiții și să depună documentele necesare, scrie avocatnet.ro.
Cine poate beneficia de stimulentul de inserție?
Conform OUG nr. 111/2010, acest sprijin poate fi solicitat de:
- oricare dintre părinții copilului;
- persoanele cărora li s-a întrustat copilul în vederea adopției;
- persoanele care au copilul în plasament sau plasament de urgență (cu excepția asistenților maternali profesioniști);
- tutorele copilului.
De asemenea, și persoanele fizice autorizate (PFA) au dreptul să beneficieze de concediul de creștere a copilului și de stimulentul de inserție.
Cuantumul stimulentului de inserție
Valoarea stimulentului diferă în funcție de momentul revenirii la muncă:
- 1.500 lei lunar, dacă revenirea la muncă are loc înainte ca bebelușul să împinească 6 luni (respectiv 1 an pentru copilul cu dizabilități); acest cuantum se acordă până la vârsta de 2 ani (3 ani pentru copilul cu dizabilități);
- 650 lei lunar, dacă revenirea la muncă are loc după împlinirea vârstei de 6 luni (respectiv 1 an pentru copilul cu dizabilități).
Condiții de acordare
- Stimulentul de inserție nu poate fi cumulat cu indemnizația de concediu de creștere a copilului. Odată ce este solicitat stimulentul, indemnizația de CCC se suspendă automat.
- Părinții care obțin venituri mai mari de 13.200 de lei în timpul CCC nu mai au dreptul la stimulent.
Procedura de solicitare
Pentru obținerea stimulentului, solicitantul trebuie să depună o cerere însoțită de următoarele documente la primăria de domiciliu sau reședință:
- copie după actul de identitate;
- copie după certificatul de naștere al copilului;
- documente care atestă relația solicitantului cu copilul (plasament, adopție etc.);
- dovada veniturilor realizate;
- acte care confirmă îndoilinirea perioadei minime de cotizare;
- actul de suspendare a activității pentru CCC;
- orice alte documente necesare verificării eligibilității.
Drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor
- Angajatorii nu pot refuza acordarea stimulentului de inserție dacă salariatul respectă obligația de a anunța în scris revenirea la muncă cu cel puțin 30 de zile înainte.
- Este interzisă concedierea salariaților aflați în concediu de creștere sau care primesc stimulent de inserție, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.
Recent, Curtea Constituțională a României (CCR) a confirmat protecția legală a beneficiarilor stimulentului de inserție, respingând o contestație prin care o companie cerea eliminarea interdicției de concediere. Totuși, CCR a precizat că angajatorii pot aplica sancțiuni disciplinare, cum ar fi avertismentele sau retrogradările, dar nu pot concedia angajații aflați în această situație.
Concluzie
Stimulentul de inserție rămâne un sprijin esențial pentru părinții care doresc să revină mai devreme la muncă, oferindu-le un ajutor financiar și protecție la locul de muncă. Pentru a evita problemele birocratice, este recomandat ca solicitarea să fie depusă în timp util, respectând toate cerințele legale.
