În luna aprilie, inspectorii de muncă au desfășurat o serie de controale la angajatori din diverse domenii, în scopul verificării respectării legislației muncii și a asigurării condițiilor de securitate și sănătate în muncă. În total, au fost controlați 261 de angajatori și au fost aplicate 83 de amenzi, însumând 768.400 lei.
Relații de muncă
Inspectorii din cadrul corpului de control al relațiilor de muncă au verificat 141 de angajatori, care aveau în total 8544 de salariați. În urma acestor controale, au fost aplicate 54 de sancțiuni contravenționale, dintre care 22 avertismente și 32 amenzi, în valoare totală de 347.400 lei.
În cadrul acestor controale, au fost identificați 13 angajatori care practicau munca fără forme legale, implicând 15 persoane. Acestor angajatori li s-au aplicat 13 sancțiuni pentru munca la negru, în valoare de 280.000 lei. Dintre cele 13 societăți comerciale sancționate, 11 au fost găsite cu persoane angajate fără contract individual de muncă, iar 2 firme au fost sancționate pentru neînregistrarea contractelor de muncă în registrul general de evidență a salariaților.
Alte nereguli sancționate în domeniul relațiilor de muncă au inclus:
- Nerespectarea legislației privind munca suplimentară;
- Nerespectarea legislației privind munca de noapte;
- Nerespectarea legislației privind repausul săptămânal;
- Nerespectarea prevederilor H.G. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților în format electronic.
Securitate și sănătate în muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii au controlat 120 agenți economici, constatând 144 de neconformități. Pentru aceste abateri, au fost aplicate 51 de sancțiuni contravenționale, totalizând 421.000 lei, și 90 de avertismente.
În această perioadă, au fost înregistrate 27 de comunicări de evenimente, toate soldate cu incapacitate temporară de muncă. Dintre acestea, 9 evenimente au fost de natură patologică, cauzate de afecțiuni preexistente ale salariaților.
Principalele nereguli sancționate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:
- Nerealizarea măsurilor dispuse la controlul anterior;
- Instruire necorespunzătoare a angajaților;
- Lipsa controlului medical;
- Neîntocmirea planului de prevenire și protecție;
- Utilizarea echipamentelor de muncă necorespunzătoare.
Soluționarea sesizărilor
Pe parcursul lunii aprilie, au fost înregistrate 40 de sesizări, toate fiind soluționate. Majoritatea acestora (31 de sesizări) au avut ca obiect neplata unor drepturi salariale. Alte aspecte reclamate au inclus concedierea individuală, munca nedeclarată, neplata orelor suplimentare și refuzul angajatorilor de a elibera adeverințe.
Prin aceste acțiuni, inspectorii de muncă au urmărit asigurarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor angajaților, contribuind astfel la crearea unui mediu de muncă sigur și echitabil pentru toți salariații.
