Desi in urma controalelor efectuate in ce priveste respectarea normelor de sanatate si securitate in munca numai angajatorii sunt sanctionati in cazul depistarii unor abateri, nu putine sunt cazurile in care vinovati sunt exclusiv salariatii. O declara chiar conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Bacau, cel care efectueaza verificarile si aplica sanctiunile. aAcordarea, dar si purtarea echipamentului individual de protectie este o problema generala, insa, cele mai multe nereguli in acest sens se intalnesc in activitatea de constructii-montaj, ne-a spus Ioan Andrei, inspector sef adjunct al ITM Bacau. Sunt destul de multe situatii in care lucratorii nu poarta echipamentul de protectie acordat de catre angajator”. Dar, desi abaterea este a angajatilor, sanctiunea o suporta angajatorul. Si aceasta deoarece legislatia in vigoare nu prevede masuri decat pentru el. aChiar daca o deficienta constatata se datoreaza salariatului, legea nu-l exonereaza de vinovatie pe angajator, mai spune Ioan Andrei. Legislatia prevede sanctiuni numai pentru angajator si in acest caz. Noi nu putem amenda salariatul vinovat, chiar daca, de exemplu, este evident ca el a indepartat dispozitivul de protectie de la echipamentul de lucru, expunandu-se astfel la un pericol iminent de accidentare”. Singura posibilitate a angajatorului de a-l face pe salariatul in cauza sa raspunda pentru fapta sa este aceea de a recupera de la el banii dati pe amenda. Dar acest lucru este posibil numai daca a fost prevazut in Contractul colectiv de munca si in Regulamentul de organizare interioara, in urma negocierii cu reprezentantii salariatilor.
Elena Tintaru
