In acest an, furnizorul de energie termica din Bacau va trebui sa gaseasca solutii pentru perioada de criza prin care trece, la fel ca si alte societati din alte domenii. Cu toate acestea, CET Bacau nu va disponibiliza niciun salariat. “Nu ne convine sa disponibilizam, a declarat Vasile Dragusanu, directorul societatii. Restructurarea nu ne aduce niciun castig, deoarece suntem obligati sa dam salarii compensatorii, intre 5 si 13 de angajat, in functie de vechimea fiecaruia. In cazul celor cu vechime mare ar fi ca si cum i-am plati un an degeaba.” Conducerea CET a ales solutia cea mai avantajoasa pentru societate: somajul tehnic. Deoarece furnizorul de agent termic are activitate sezoniera, recurge in fiecare an trecerea unui numar mai mic sau mai mare de salariati in regim de asteptare. Acesta nu poate dura mai mult de trei luni. Pe toata perioada, angajatul primeste 75% din salariu si este la dispozitia angajatorului. Numarul celor care intra in somaj tehnic este negociat anual cu reprezentantii sindicatului. “Dorim sa negociem anul acesta pana la 50% din personal,a mai spus managerul de la CET. Societatea are la aceasta ora 575 de angajati. Vrem sa trecem pe regim de asteptare personalul operativ care nu este in ture si TESA. Ne avantajeaza si decizia guvernului de a suporta obligatiile (contributiile la asigurarile sociale si impozitul, n.r.) angajatorului si ale angajatului pe o perioada de 3 luni”.
Doina Mincu
