Ziua Tatălui, sărbătorită dumincă, 11 mai 2025, este momentul perfect pentru a aduce în discuție nu doar rolul simbolic și afectiv al tatălui, ci și drepturile legale de care beneficiază atunci când devine părinte. De la concedii plătite la posibilitatea de a participa activ în viața copilului, legislația română oferă o serie de instrumente importante pentru tați, scrie avocatnet.ro. Iată ce ar trebui să știe fiecare tată:
🍼 Concediul paternal – 10 sau 15 zile de implicare activă
Conform Legii nr. 210/1999, orice tată care este salariat are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, acordat imediat după nașterea copilului. În cazul în care obține un atestat de absolvire a unui curs de puericultură, concediul se prelungește cu încă 5 zile lucrătoare, ajungând astfel la 15 zile.
Din 2022, legislația a devenit mai permisivă: cursul de puericultură se poate face și pentru al doilea sau al treilea copil, nu doar pentru primul, cum era anterior. Iar din 2023, lista centrelor autorizate unde pot fi făcute aceste cursuri s-a extins semnificativ.
Concediul paternal trebuie solicitat în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, iar indemnizația este echivalentă cu salariul și este suportată de angajator.
👶 Concediul de creștere a copilului – tatăl ca partener egal
Tații pot alege să intre în concediu de creștere a copilului (CCC), conform OUG nr. 111/2010, dacă au avut venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Durata concediului este de până la doi ani, iar în această perioadă tatăl primește o indemnizație lunară de 85% din media veniturilor nete realizate anterior.
Pentru 2025:
-
Valoarea minimă a indemnizației este de 1.650 lei/lună
-
Valoarea maximă este plafonată la 8.500 lei/lună
La revenirea din CCC, tații pot primi un stimulent de inserție:
-
1.500 lei/lună, dacă se întorc la muncă înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni (sau 1 an în cazul unui copil cu dizabilități)
-
650 lei/lună, dacă se întorc mai târziu
🏠 Concediul de acomodare – în cazul adopției
Legea nr. 273/2004 prevede că, în cazul adopției, tatăl adoptator are dreptul la un concediu de acomodare de până la doi ani, perioadă în care beneficiază de o indemnizație lunară de 85% din venitul net mediu realizat anterior.
Pentru anul 2025, această indemnizație:
-
Nu poate fi mai mică de 2.244 lei/lună
-
Nu poate depăși 8.500 lei/lună
🤒 Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav – un drept esențial
Tatăl salariat are dreptul, potrivit OUG nr. 158/2005, la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, pentru o perioadă de maximum 45 de zile lucrătoare pe an, pentru fiecare copil.
Limita de vârstă este:
-
7 ani pentru copilul sănătos
-
18 ani, în cazul unui copil cu handicap sau cu afecțiuni grave
Și în acest caz, indemnizația este de 85% din baza de calcul salarial.
🩺 Zi liberă pentru controlul medical al copilului
Legea 91/2014 permite ca tații să beneficieze de o zi liberă pe an pentru a însoți copilul la controlul medical de rutină. Este nevoie de:
-
Cerere cu 15 zile lucrătoare în avans
-
Declarație pe proprie răspundere că mama nu va solicita și ea această zi
Această zi liberă nu este obligatoriu plătită de angajator, dar poate fi negociată.
⚖️ Drepturi parentale și implicare după divorț
Autoritatea părintească, conform legislației în vigoare, revine ambilor părinți, chiar și după divorț, dacă instanța nu decide altfel. Tatăl are dreptul:
-
Să participe la deciziile importante din viața copilului
-
Să aibă drept de vizitare și găzduire, în baza unui program stabilit
-
Să rămână parte activă în educația și dezvoltarea copilului
Concluzie: un tată implicat este și un tată informat
Ziua Tatălui este mai mult decât un prilej de sărbătoare – este și un moment de reflecție asupra rolului real al tatălui în familie și în societate. Drepturile legale există, sunt clare și accesibile, dar este esențial ca tații să le cunoască și să le revendice pentru a-și putea îndeplini rolul de părinți activi, responsabili și prezenți în viața copiilor lor.
