Agentii economici vor trebui sa fie mult mai operativi in inscrierea angajatilor in registrul general de evidenta a salariatilor. Guvernul a adoptat deja proiectul de modificare a hotararii care se refera la acest registru. Astfel, angajatorii au obligatia sa inregistreze in acest document elementele de identificare a tuturor salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre acestia. De asemenea, data desfacerii contractului de munca si temeiul luarii acestei decizii vor fi consemnate in registru in ziua in care salariatul in cauza si-a incetat activitatea, si nu mai tarziu. Totodata, registrul va fi transmis in format electronic pana in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si ulterior de catre fiecare nou angajat. Nerespectarea acestor noi reglementari atrage sanctionarea dura a celor in cauza. Neintocmirea si neinregistrarea datelor din contractul individual de munca in termenul mentionat mai sus va fi amendata cu 3.000-4.000 lei pentru fiecare caz in parte, dar, cumulat, cu nu mai mult de 100.000 lei. Si completarea registrului cu date eronate va fi sanctionata, pentru aceasta amenda fiind intre 3.500 lei si 5.000 lei. In prezent, legislatia in vigoare prevede amenzi de 2.000-5.000 lei numai pentru necompletarea, neinfiintarea registrului, netransmiterea lui sau refuzul de a-l pune la dispozitia Inspectoratului Teritorial de Munca, in forma electronica. Noile reglementari vor intra in vigoare in momentul publicarii lor, cu exceptia celor referitoare la sanctiuni, care vor fi operabile in termen de 10 zile de la aparitia hotararii. Pana atunci, termenul de inregistrare a contractului individual de munca este de 20 de zile de la incheierea lui. Acelasi termen este si pentru transmiterea registrului la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Elena Tintaru
