Niciun drept in cazul unui accident de munca
In cazul in care se accidenteaza la locul de munca, zilierii nu beneficiaza nici macar de plata concediului medical. Dar si angajatorul risca prin faptul ca zilierul nu este obligat sa-i prezinte o fisa medicala din care sa rezulte ca este sanatos. Conducerea Inspectoratului de Munca Bacau considera ca angajatorul ar trebui sa fie obligat prin lege sa achite contributia la fondul de accidente de munca si pentru zilierii pe care ii foloseste in activitate.
In urma cu doar câteva zile un barbat in vârsta de 53 de ani care lucra cu ziua la o unitate cu profil agricol a murit la locul de munca, in timpul pauzei de masa. Potrivit legislatiei muncii, evenimentul se incadreaza in categoria accidentelor de munca. Dar, din pacate, urmasii celui decedat nu vor beneficia de niciunul din drepturile conferite de lege in asemenea cazuri. Atunci când a reglementat printr-un act normativ munca ocazionala, legiuitorul nu s-a gândit si la riscurile acestei activitati pentru cel care o presteaza si sa-i confere anumite drepturi.
„Angajatorul sa contribuie la fondul de risc”
Nicaieri in lege nu sunt reglementate obligatiile celui care utilizeaza munca ocazionala, in cazul in care unul dintre zilierii lui se accidenteaza la locul de munca. "Acesti zilieri nu sunt protejati din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, ne-a spus Ioan Andrei, inspector sef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Bacau. Zilierii nu beneficiaza de niciun drept in cazul in care sufera un accident in timpul lucrului. Ei nu au contract de munca si, ca atare, nu sunt platitori de asigurari sociale. Dar nici angajatorul lor nu este obligat macar sa achite contributia la fondul de risc si pentru ei. Ar trebui ca, totusi, angajatorul care foloseste zilieri sa contribuie la fondul de risc, din care sunt suportate toate cheltuielile pe care le implica un accident de munca." Aceasta contributie este simbolica. Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca angajatorul datoreaza o contributie de 0,15-0,85 la suta din fondul de salarii, in functie de riscururile de accident si de contractarea unei boli profesionale existente la fiecare loc de munca. Potrivit ITM Bacau, aceasta obligatie se impune a fi introdusa in lege si pentru cei care folosesc in activitate zilieri, cu atât mai mult cu cât persoanele care presteaza munci ocazionale nu sunt obligate sa-i prezinte angajatorului fisa medicala din care sa rezulte ca sunt sanatoase. "Asadar, si angajatorul este expus pentru ca el nu cunoaste starea de sanatate a zilierului iar lucratorul nu trebuie sa semneze nicio fisa de instructaj privind protectia muncii", mai declara Ioan Andrei.
Doar impozit la stat
Dar zilierul este cel mai dezavantajat. Deoarece angajatorul nu este obligat, prin lege, sa achite pentru el contributia la fondul de risc, in eventualitatea in care un zilier este accidentat in timpul lucrului, el nu va primi niciun leu pe timpul in care se va afla in incapacitate temporara de munca. Si mai grav, daca victima decedeaza, urmasii ei nu beneficiaza de nicio despagubire. Asadar, legiuitorul a reglementat munca ocazionala doar pentru ca prin aceasta sa se mai adune niste bani la bugetul statului. Toti zilierii, fara exceptie, sunt obligati sa achite impozitul de 16 la suta la suma pe care o primesc de la cei la care lucreaza cu ziua. Ei trebuie sa fie platiti cu un tarif pe ora de minimum 2 lei si maximum 10 lei. Impozitul se retine si se vireaza in urmatoarea luna de catre cel care ii angajeaza ca zilieri. Firma ori persoana fizica autorizata respectiva are obligatia sa intocmeasca un registru special de evidenta in care trebuie sa inscrie fiecare zilier in ordinea venirii lui la munca, orele efectuate de catre el zilnic si suma achitata. In registru trebuie sa fie si semnatura zilierului, atât dimineata, la inceperea lucrului, cât si seara, la terminare, când isi primeste plata. Pentru zilieri, nu se datoreaza nicio contributie de asigurari sociale, astfel ca ei nu au dreptul la concediu medical platit, la pensie si nici la celelalte facilitati prevazute de lege pentru salariatii angajati.
Elena Tintaru
