Niciun angajator nu s-a inregistrat cu contracte de ucenicie la locul de munca. Pentru fiecare ucenic pe care l-ar pregati la locul de munca, ar primi o subventie lunara de 300 de lei. Dar angajatorul ar trebui sa-l plateasca lunar cu macar salariul minim brut pe tara. El risca sa dea subventia inapoi, daca ucenicul nu trece nici a doua oara examenul de evaluare profesionala.
Contrar asteptarilor, dupa deschiderea subventionarii uceniciei la locul de munca, angajatorii nu au dat navala sa profite de aceasta facilitate. Registrul angajatorilor de ucenici, afisat pe site-ul Agentiei Judetene de Plati si Inspectie Sociala (AJPIS) Bacau in urma cu mai multe luni, continua sa fie gol iar la celelalte institutii implicate si ele in aplicarea reglementarilor in domeniu nu s-a inregistrat niciun agent economic care sa desfasoare programe de ucenicie la locul de munca. Si aceasta desi de mai multa vreme Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Bacau a anuntat ca s-a dat unda verde pentru finantarea din bugetul asigurarilor de somaj a acestei forme de pregatire profesionala. "S-au aratat dispusi sa organizeze ucenicia la locul de munca vreo 40 de angajatori, dar pâna in prezent nu a venit niciunul la noi ca sa incheie conventie pentru subventionarea acestei modalitati de formare profesionala", ne-a declarat Daniela Balan, consilier superior, purtatorul de cuvânt al AJOFM Bacau. La Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bacau situatia este si mai neasteptata. "La noi au venit vreo trei angajatori ca sa se intereseze cu privire la procedura pe care trebuie sa o urmeze. Nu a depus, insa, nimeni nicio documentatie care tine de institutia noastra", ne-a spus si Dan Buftea, purtatorul de cuvânt al ITM Bacau.
300 de lei pentru fiecare ucenic
Noile reglementari, intrate in vigoare la inceputul acestui an, privind ucenicia la locul de munca prevad ca angajatorul care incheie un asemenea contract cu un ucenic (persoana in vârsta de 16-25 ani) poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor de somaj o suma egala cu 60 la suta din indicatorul social de referinta (500 lei). Asadar, lunar, pe toata perioada derularii contractului de ucenicie, angajatorul va beneficia de 300 lei/ucenic. Suma nu se acorda in perioada de proba, care nu poate depasi 30 de zile, in intervalul in care raporturile de munca sunt suspendate ori se prelungeste contractul de ucenicie, ca urmare a faptului ca ucenicul nu a obtinut certificatul de competente profesionale la examenul de evaluare. Cum un contract de ucenicie la locul de munca se poate incheia pe minimum 12 luni si maximum 3 ani, aceasta inseamna ca tot atâta vreme angajatorul va beneficia lunar de o subventie de 300 lei de fiecare ucenic.
Mai multe dezavantaje
Dar, desi este evident ca noua legislatie vine in sprijinul angajatorului, agentii economici nu sunt interesati sa profite de ea. Si aceasta pentru ca incheierea contractelor de ucenicie la locul de munca implica, totusi, niste cheltuieli serioase din partea angajatorului si, in plus, comporta si anumite riscuri pentru el. Angajatorul va trebui sa-l plateasca pe ucenic cu macar salariul minim brut pe tara (700 lei), sa acopere toate costurile cu evaluarea teoretica si practica a lui iar daca acesta nici a doua oara nu obtine certificatul de competente profesionale, agentul economic va fi obligat sa restituie subventia de care a beneficiat si dobânda de referinta la suma respectiva pe intreaga perioada. Si, chiar daca procedura a mai fost simplificata, formalitatile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul sunt inca destul de complicate. Inainte de a organiza ucenicia la locul de munca, angajatorul trebuie sa depuna la AJPIS Bacau programul de formare profesionala, declaratia pe propria raspundere ca poate indeplini toate conditiile necesare derularii lui, precum si lista centrelor de evaluare si certificare a competentelor profesionale. Dupa ce AJPIS ii va confirma, in scris, indeplinirea cerintelor, angajatorul va trebui ca in termen de 5 zile lucratoare sa ii comunice AJOFM Bacau locurile de munca pentru care urmeaza sa organizeze programe de ucenicie. Apoi va aduce la cunostinta AJPIS si contractele de ucenicie incheiate. Si drumurile nu se opresc aici. Fiecare contract de ucenicie, incheiat in forma scrisa, va trebui sa-l inregistreze la ITM Bacau in termen de 20 de zile. Anterior inceperii activitatii va inscrie toate contractele de ucenicie la locul de munca si in registrul general de evidenta a salariatilor care va fi transmis la ITM Bacau in format electronic. Daca incalca anumite prevederi ale legii, va fi pasibil de amenda in valoare de 10.000 lei.
Elena Tintaru
