Sanctiune dura pentru refuzul negocierii
Doar 660 de agenti economici din peste 8.000 intrunesc conditiile legale, respectiv au cel putin 21 de angajati, pentru a negocia un contract colectiv de munca. Anul acesta, la Inspectoratul Teritorial de Munca au fost inregistrate 47 de contracte noi. Negocierea noului contract trebuie sa inceapa cu 45 de zile inainte de expirarea celui aplicabil. In contract nu vor fi trecute clauze care stabilesc drepturi la un nivel inferior celui existent.
La nivelul judetului Bacau, marea majoritate a agentilor economici sunt de dimensiuni mici, ei având câtiva salariati. Aceasta rezulta din faptul ca dintre cei peste 8.000 de angajatori inregistrati, numai 660 intrunesc conditiile prevazute de lege pentru a negocia si incheia un contract colectiv de munca pe unitate. Potrivit Legii 62/2010, privind dialogul social, negocierea contractului colectiv de munca pe unitate se face doar in cazul in care aceasta are cel putin 21 de salariati. Asadar, peste 7.000 de agenti economici din judet au pâna in 21 de angajati. In consecinta, nici numarul contractelor colective pe unitate inregistrate la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bacau nu este spectaculos. De la inceputul anului si pâna in prezent la ITM Bacau au fost depuse 47 contracte colective de munca noi. "In cele mai multe cazuri este vorba despre contracte renegociate, deoarece au expirat cele vechi, ne-a spus Cristian Cucuian, inspectorul sef al ITM Bacau. Potrivit legislatiei in vigoare, un contract colectiv de munca pe unitate are valabilitate un an sau doi ani. Când expira, obligatoriu, trebuie negociat din nou cu salariatii. Initiativa inceperii negocierilor trebuie sa vina din partea angajatorului. Pâna acum nu am avut nicio sesizare ca vreun agent economic a refuzat sa demareze negocierea unui nou contract la expirarea celui vechi."
Reprezentantii salariatilor au dreptul sa cunoasca situatia economica a unitatii
Negocierea contractului colectiv de munca pe unitate trebuie demarata de catre angajator cu 45 de zile calendaristice inainte de expirarea celui aplicabil sau a clauzelor din actul aditional la acesta. Angajatorul care refuza sa inceapa negocierea este pasibil de amenda intre 5.000 si 10.000 lei. In aceasta situatie, el va fi obligat sa declanseze dezbaterea contractului, la cererea scrisa a organizatiei sindicale sau a reprezentantilor salariatilor. Negocierea va incepe in termen de 10 zile de la comunicarea solicitarii. Discutarea si aprobarea clauzelor noului contract nu se vor intinde pe mai mult de 60 de zile, decât cu acordul partilor. In contract, insa, este permisa introducerea unei clauze care sa prevada negocierea periodica a oricarei clauze convenite intre parti. Acestea vor fi convocate la negociere de catre angajator in cel mult 5 zile de la data declansarii procedurii. In prima sedinta pentru negocierea unui nou contract vor fi stabilite informatiile publice si cele cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau a reprezentantilor salariatilor. In primul rând le va oferi acestora date despre situatia economico-financiara a unitatii si cea referitoare la ocuparea fortei de munca. La dezbaterea si aprobarea noului contract vor participa conducerea unitatii si sindicatul legal constituit care este reprezentativ. Daca in unitate nu este sindicat, la negociere vor fi desemnate de catre angajati persoanele care sa-i reprezinte. La discutarea contractului este permisa si prezenta altor persoane abilitate. “La societatile comerciale mai mari, dar chiar si la cele mai mici, partile interesate ne pot invita si pe noi la negociere, a mai declarat inspectorul sef al ITM Bacau. Aceasta pentru a avea certitudinea ca legea se respecta intocmai.”
Bugetarii nu pot negocia drepturi in plus
In ce priveste continutul contractului, legea prevede ca in acesta nu vor fi introduse clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor existente. Insa, contractul colectiv de munca din sectorul bugetar este mai limitativ fata de cel din unitatile cu capital privat. In institutiile bugetare nu pot fi negociate sau incluse in contract clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, care nu sunt prevazute in legislatia in vigoare pentru categoriile de personal respective. Tocmai de aceea, in institutiile bugetare contractul colectiv de munca va fi negociat dupa aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli al ordonatorului de credite. Prin urmare, toate clauzele contractului vor fi in limitele si conditiile prevazute in buget iar drepturile salariale nu vor fi negociate si nici modificate fata de cele conferite de lege.
Elena Tintaru
