Din acest an, angajatorii pot organiza cursuri profesionale si pot angaja ucenici care sa se specializeze direct la locul de munca. Pentru fiecare ucenic, angajatorul primeste 300 de lei, pe perioada derularii contractului.
In baza Legii 106/2011 un angajator poate lua in ucenicie o persoana cu vârsta cuprinsa intre 16 si 25 de ani pe care sa o califice direct la serviciu. Legea da posibilitatea angajatorilor sa desemneze din firma un coordonator de ucenicie cu o experienta profesionala de cel putin 5 ani in ocupatia pentru care se realizeaza programul. "Durata acestui program de ucenicie este diferentiata in functie de nivelul de calificare: 12 luni in cazul in care se obtine nivelul 1 de calificare, 24 de luni pentru nivel 2 si 36 de luni pentru nivelul 3", a declarat directorul Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Bacau.
Angajatorul trebuie sa asigure toate resursele pentru organizarea uceniciei la locul de munca. In acest sens, a fost publicata deja lista celor 137 de ocupatii in care se pot organiza cursuri de calificare. Ele sunt cuprinse in Clasificarea Ocupatiilor din România.
Bani pentru fiecare ucenic
"Angajatorul are obligatia de a depune anterior inceperii acestui program actele la Agentia Judeteana de Plati si Inspectie Sociala privind programul de formare si declaratia ca poate asigura toate conditiile impuse de lege", mai spune directorul AJOFM Bacau.
Un angajator poate organiza acest program penrtru mai multe persoane, cu o conditie: calificarile sa se gaseasca in nomenclator si sa existe centre de evaluare pentru acestea."Angajatorul trebuie sa aiba si o lista a centrelor de evaluare si certificare a competentelor. Cu 45 de zile inainte de finalizarea contractului de ucenicie, angajatorul trebuie sa organizeze evaluarea prin prezentarea candidatului la un astfel de centru unde sa primeasca acest certificat", a mai spus Ioan Silitra.
Cei care iau ucenici pot primi lunar de la bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului, 300 de lei pentru fiecare ucenic. Suma se deduce din contributia pe care acesta trebuie sa o vireze lunar in contul bugetului asigurarilor de somaj. Daca pentru angajatori, avantajul este ca isi formeaza proprii specialisti, ucenicii pot fi pastrati in firma in baza unui contract.
Andreea Gavrila
