Munca temporara, reglementata conform normelor europene
La autorizarea agentului de munca temporara vor fi impuse conditii foarte dure. Salariatul temporar va avea aceleasi drepturi ca angajatul cu contract individual de munca pe durata nedeterminata ori determinata. Abaterile de la noile reglementari savarsite de catre agentul de munca temporara vor fi sanctionate aspru.
Munca temporara desfasurata printr-un agent va fi reglementata si printr-o hotarare de guvern, proiectul acesteia fiind afisat deja pe site-ul Ministerului Muncii. Alaturi de noul Cod al Muncii, hotararea vine sa revizuiasca institutia agentului de munca temporara, existenta inca din 2003, in conformitate cu normele europene. Vor fi eliminate astfel orice restrictii sau interdictii in utilizarea unor angajati printr-un agent de munca temporara. Autorizarea unui astfel de agent se va face de catre Ministerul Muncii la propunerea Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM). Cererea si dosarul se depun la aceasta. Solicitantul autorizatiei trebuie sa fie constituit potrivit legii si sa aiba prevazut in actul constitutiv ca obiect principal de activitate contractarea pe baze temporare a personalului. Totodata, nu trebuie sa inregistreze debite la bugetele de stat sau la cele locale si nu trebuie sa figureze in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de reglementarile financiare, vamale, precum si de cele care privesc disciplina financiara. Practic, nu trebuie sa aiba sanctiuni in ultimele 24 de luni. Dar nu numai atat. El trebuie sa depuna o garantie financiara intr-un cont bancar, care sa acopere contravaloarea a 40 de salarii minime brute pe economie, si nu a 25, ca in prezent, la care se adauga contributiile datorate la bugetul asigurarilor sociale de stat, de somaj si de sanatate. Tariful de autorizare sau de prelungire a acesteia este de trei salarii medii brute pe economie, suma nefiind restituita in cazul in care agentul nu indeplineste conditiile si nu obtine autorizatia.
Salariul, cel putin cel minim pe economie
Agentul va incheia un contract de munca temporara, in scris, cu salariatul, contract care va contine toate elementele prevazute de Codul Muncii. Aceasta inseamna ca va avea aceleasi clauze ca orice contract individual de munca. Persoana angajata va fi pusa de catre agent la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia. Pentru fiecare misiune temporara se va incheia un nou contract. Misiunea de munca temporara nu poate fi pe o perioada mai mare de 24 de luni, integral. Pe perioade succesive se poate prelungi pana la 36 de luni. Salariul brut acordat salariatului temporar nu va fi mai mic decat nivelul celui minim pe economie. Mai mult decat atat, salariatul temporar se va bucura de toate drepturile valabile pentru angajatii utilizatorului. Agentul va avea obligatia sa inscrie fiecare contract intr-un registru de evidenta a salariatilor, ca orice angajator. La randul lui utilizatorul va trebui sa-i informeze pe salariatii temporari cu privire la toate posturile vacante existente, prin afisarea intr-un loc accesibil, unde lista poate fi vazuta si de catre angajatii lui cu contract individual de munca pe durata nedeterminata ori determinata. In acelasi timp, utilizatorul are obligatia sa-i asigure salariatului temporar posibilitatea sa urmeze cursurile de pregatire profesionala organizate pentru angajatii lui si sa beneficieze de instructajul in domeniul sanatatii si securitatii in munca.
Peste 40 de agenti, in judet
In prezent, cei care folosesc salariati temporari au obligatia doar sa declare acest lucru la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). "Ei s-au inscris in evidentele noastre, dar nu au obligatia sa solicite autorizarea de la noi (si nici de la AJOFM – n.n.), ne-a spus Cristian Cucuian, inspectorul sef al ITM Bacau. Periodic depun si situatia cu persoanele pe care le-au angajat temporar. Toate societatile acestea trimit forta de munca in strainatate." Pentru ca, in prezent, nu este reglementata riguros si nu sunt prevazute sanctiuni drastice, unii asa-zisi agenti au pacalit si pacalesc multe persoane care isi doresc sa plece la munca in strainatate. Pentru a le feri de aceste riscuri, ITM Bacau a publicat pe site-ul lui lista cu agentii care angajeaza persoane pentru a le trimite la lucru in strainatate. In judet sunt nu mai putin de 44 firme care au acest obiect de activitate, 29 fiind in Bacau si 4 in Onesti. Dupa adoptarea noilor reglementari si ele vor trebui sa se conformeze acestora. Altfel vor suporta sanctiuni destul de dure. Lipsa autorizatiei de functionare ii va costa pe cei depistati o amenda intre 10.000 si 30.000 de lei. Neinregistrarea in registrul de evidenta a contractelor de munca temporara, precum si alte abateri se vor sanctiona cu amenda intre 2.000 si 3.000 lei. Identificarea unui numar de pana la cinci persoane fara contract de munca temporara se va sanctiona cu amenda de 10.000-20.000 lei de fiecare caz.
Elena Tintaru
