A disparut contractul colectiv national de munca
Legea dialogului social vorbeste numai despre contractul colectiv pe unitate, pe grupuri de unitati si sector de activitate (ramura). Prin urmare, contractul colectiv de munca national a disparut. Contractele vor fi incheiate pe minimum 12 luni si maximum 24 de luni. Cele incheiate anul acesta, insa, vor fi valabile pana la 31 decembrie.
Ceea ce prevede noul Cod al Muncii consfinteste si Legea 62/10.05.2011, privind dialogul social: contractul colectiv de munca national a disparut. Dar contract colectiv de munca poate fi negociat in continuare la nivelul unitatii, al unui grup de unitati ori al sectorului de activitate din care acestea fac parte. Criteriul de apartenenta la un sector este cel al obiectului principal de activitate inscris in registru comertului. Unitatile din acelasi sector se pot constitui voluntar intr-un grup in vederea negocierii contractului colectiv de munca la nivelul respectiv. Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care ea are mai putin de 21 de angajati. Angajatorul ori organizatia patronala trebuie sa initieze negocierea contractului cu minimum 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractului colectiv de munca existent sau a perioadei de valabilitate a clauzelor stipulate in actul aditional la acesta. In caz contrar, negocierea va incepe in termen de 10 zile de la solicitatea sindicatului ori a reprezentantilor salariatilor. In aceasta situatie, in termen de 5 zile de la adresarea cererii angajatorul are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea discutarii contractului colectiv. "Unitatile care nu au contract colectiv pot sa treaca deja la negocieri, odata ce Legea dialogului social a intrat in vigoare, ne-a spus Florin Elisei, inspector la Inspectoratul Teritorial de Munca. Ceilalti angajatori care au contract colectiv vor demara procedura de negociere cu 45 de zile inainte de data expirarii lui. Pot incheia contract colectiv de munca pe unitate si cei care au mai putin de 21 angajati." Durata negocierilor nu poate depasi mai mult de 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
Clauzele, in limitele si in conditiile legii
In vederea inceperii negocierilor, angajatorul va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau a reprezentantilor salariatilor date privind situatia economico-financiara si cea a ocuparii fortei de munca, la zi. In urma negocierii clauzele contractuale vor trebui sa fie in limitele si in conditiile prevazute de lege. Dar cele din unitati nu pot sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul aplicabil ramurii din care unitatea face parte. De asemenea, noul contract nu va contine clauze care sa stabileasca drepturi la nivelul inferior celor prevazute in cel vechi. In sectorul bugetar, insa, este interzisa negocierea ori includerea clauzelor referitoare la drepturile in bani sau in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal. Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si nici mai mare de 24 de luni. Partile pot conveni prelungirea aplicarii o singura data si cu cel mult 12 luni. "Pentru acest an, insa, este o reglementare speciala in ce priveste durata, a mai spus reprezentantul ITM Bacau. Dupa data de 1 mai contractele colective negociate si incheiate vor fi valabile numai pana la 31 decembrie 2011. Contractul colectiv pe unitate se inregistreaza la noi." Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului va fi sanctionat cu amenda intre 5.000 si 10.000 lei.
O lege nefavorabila sindicatelor
Sindicatele discuta pe tema acestei legi care le ingradeste influenta. „Nu este o singura lege, ci un calup care se refera la relatiile de munca, a explicat Aurel Cretu, lider al Sindicatului Sanitas Bacau si membru in Biroul Executiv al Federatiei Sanitas. Prevederile sunt nefavorabile angajatilor, iar federatiile si confederatiile sindicale isi pierd din atributiuni, din prerogative. Se urmareste astfel slabirea miscarii sindicale.” Ieri, la Bucuresti, s-au intrunit liderii sindicali din sistemul sanitar, care au discutat despre posibilitatea atacarii acestei legi in instanta. Nu s-a luat inca o decizie.
Elena Tintaru
Doina Mincu
