Statul Major al Apărării a finalizat analiza primei serii de recrutare-selecție a soldaților profesioniști în Armata României, desfășurată în lunile februarie, martie și aprilie. Această etapă importantă în încorporarea noilor membri în forțele armate a adus la lumină date relevante despre interesul tinerilor pentru cariera militară și provocările întâmpinate în procesul de selecție.
Campania s-a desfășurat în 41 de județe și în municipiul București, iar numărul total de locuri disponibile a fost de 5.093. Cu toate acestea, numărul candidaților a depășit cu mult locurile disponibile, ajungând la 6.448, din care 20% au fost femei. Județele cu cel mai mare interes pentru candidați au fost Satu Mare, Călărași, Suceava și Alba, în timp ce Vrancea, Galați, Bistrița și București au înregistrat cel mai mic interes.
Evaluările fizice, psihologice și medicale au constituit etape esențiale în procesul de selecție. 24% dintre candidați au fost respinși la evaluarea fizică, iar apoi 18% la cea psihologică și 12% la cea medicală, astfel că doar 40% dintre candidați au fost admiși și repartizați la unități.
Constatarea generală a analizei indică faptul că mulți candidați au eșuat în trecerea evaluării fizice, care a reprezentat prima probă a procesului de selecție. Chiar dacă nivelul de dificultate al probei este considerat mediu, acest rezultat arată nevoia unei pregătiri fizice mai riguroase din partea candidaților.
În acest context, startul celei de-a doua campanii de recrutare-selecție a soldaților profesioniști în Armata României este planificat pentru luna mai a.c. Această continuare a eforturilor de recrutare va contribui nu doar la creșterea efectivului militar, ci și la asigurarea unei forțe armate calificate și pregătite pentru provocările viitoare.
Analiza primei serii de recrutare-selecție subliniază nevoia unei pregătiri fizice mai bune a candidaților și potențialul crescut al Armatei României de a atrage și integra tineri talentați în rândurile sale, contribuind astfel la securitatea și stabilitatea țării.
Campania de recrutare în cifre:
Locații și participare: Campania s-a desfășurat în 41 de județe și în municipiul București, iar numărul total de locuri disponibile a fost de 5.093.
Număr de candidați: Un total de 6.448 de candidați s-au înscris, din care 20% au fost femei.
Indicele de interes: Raportul dintre numărul de candidați și locurile disponibile a fost de 1,3.
Interes regional: Județele cu cel mai mare interes pentru candidați au fost Satu Mare, Călărași, Suceava și Alba, în timp ce Vrancea, Galați, Bistrița și București au înregistrat cel mai mic interes.
Rata de respingere: Procentul de candidați respinși în faza de evaluare fizică a fost de 24%, în cea psihologică de 18%, și în cea medicală de 12%.
Candidați admiși: Un total de 2.626 de candidați au fost admiși și repartizați la unități, cu un indice de admitere de 40%.
