Într-un peisaj alarmant pentru sistemul de ordine și siguranță publică din România, ofițerii de poliție din promoția 1998 a Academiei de Poliție se retrag din activitate la o vârstă frapant de tânără, sub pragul celor 50 de ani. Această mișcare neașteptată și în masă, aparent alimentată de schimbările legislative și de condițiile incerte din carieră, aruncă în haos Ministerul de Interne și nu numai, avertizează sindicaliștii, după cum scrie Observatornews.ro.
Din ce în ce mai mulți tineri visează să devină polițiști, pompieri sau jandarmi, dar în același timp, un număr impresionant de veterani în domeniu abia așteaptă să se retragă. Deficitul de personal în cadrul forțelor de ordine devine tot mai acut, iar consecințele sunt resimțite la nivel național. Luna de lună, mii de cereri de pensionare sunt depuse, iar cifrele sunt alarmante – aproape 10.000 de angajați ai Ministerului de Interne au ales să iasă la pensie în ultimul an, cu aproape 2.500 de cereri aprobate doar în luna decembrie.
Situția este cu atât mai alarmantă cu cât aproape întreaga promoție de la Academia de Poliție din 1998 se află în pragul pensionării, cu toate că membrii ei nu au împlinit încă vârsta de 50 de ani. Motivația principală pare să fie legată de un calcul financiar aparent simplu – pensia aproape egalează salariul, făcând astfel tentantă retragerea prematură din activitate. Cu toate acestea, consecințele acestei decizii sunt dramatice.
Cosmin Andreica, reprezentant al sindicatului Europol, subliniază gravitatea situației: “Vorbim despre un raport de 6 polițiști din 10 lipsă doar în mediul rural.” Județele Constanța, Bihor și Iași sunt cele mai afectate de acest deficit de personal, iar o posibilă explicație pentru valul masiv de pensionări ar putea fi schimbarea legislației. În prezent, polițiștii se pot pensiona indiferent de vârstă după 25 de ani de activitate, dar în viitor, vârsta de pensionare va crește proporțional până la 65 de ani.
Un fost agent din Inspectoratul Județean Constanța, recent pensionat, își explică decizia: “După o carieră de 27 de ani în Poliția Română, am constatat cu părere de rău că există o gravă lipsă a predictibilității în salarizare, în cariera polițistului, în condițiile de pensionare, și toate acestea cumulate m-au determinat să iau această decizie pe care, totuși, nu mi-am dorit-o.”
Plecarea masivă a polițiștilor cu experiență are un impact semnificativ pe termen lung, ducând la o deprofesionalizare a sistemului de poliție și la slăbirea capacității operaționale a Poliției Române, care pierde oameni importanți. Totodată, această tendință nu afectează doar forțele de poliție, ci și sistemul penitenciar, unde, în 2023, peste 1.000 de polițiști ai Administrației Naționale a Penitenciarelor au ieșit la pensie.
În fața acestui peisaj complex și al consecințelor grave, autoritățile ar trebui să găsească soluții imediate pentru a evita un colaps în cadrul instituțiilor de ordine și siguranță publică și pentru a asigura un mediu sigur pentru cetățeni.
