Recent, Parlamentul României a modificat Codul Muncii, mare parte din schimbările aduse acestuia fiind în avantajul angajaților. Noutățile sunt cuprinse în Legea 213/2020, care a intrat în vigoare în data de 3 octombrie. Astfel, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, salariații au dreptul să fie însoțiți de un consultant extern, specializat în legislația muncii, sau de un membru sindical. Consultantul extern care va asista la negociere din partea angajatului va putea fi un avocat, un expert sau un mediator, în probleme de legislația muncii. Până acum legea prevedea că salariatul poate fi asistat de o terță persoană, dar nu preciza ce calitate profesională trebuie să aibă aceasta.
O altă noutate se referă la faptul că orice conflict dintre salariat și angajator va putea fi rezolvat prin conciliere, înainte de a se ajunge în instanță. La concilierea dintre cele două părți este permisă recurgerea la un consultant extern. Salariații pot fi asistați de un consultant extern (avocat, expert sau mediator), specializat în legislația muncii, ori de un membru sindical și la cercetarea disciplinară. Dar și angajatorul va avea această posibilitate. Totodată, părțile pot încheia un contract de confidențialitate oricând, pe parcursul derulării raporturilor de muncă, inclusiv pe timpul concilierii sau cercetării disciplinare. Nu în ultimul rând, activitatea de resurse umane și salarizare se va desfășura după reguli noi. Astfel, fiecare angajator își va organiza această activitate prin asumarea atribuțiilor specifice, desemnarea unuia sau a mai multor salariați ori contractarea unor servicii externe specializate în probleme de resurse umane și salarizare, coordonate de către un expert în legislația muncii. Să mai notăm că Regulamentul de Ordine Interioară al fiecărui angajator va trebui să conțină procedura de cercetare disciplinară și de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor salariaților.
