Codul Muncii, modificat din nou

La nicio luna de la intrarea in vigoare, noul Cod al Muncii va fi modificat iarasi. Reprezentantii Fondului Monetar International cer Guvernului Romaniei sa faca alte doua modificari. Ei solicita suplimentarea cu o luna a perioadei in care angajatii care lucreaza peste durata normala a timpului de munca sa beneficieze de ore libere. Mai exact, angajatorii vor trebui sa acorde celor care au muncit suplimentar timp liber echivalent platit intr-o perioada de 90 de zile, si nu de 60 de zile, ca in prezent. Dar durata maxima a timpului de lucru intr-o saptamana nu va fi mai mare de 48 de ore, cu tot cu munca suplimentara. Totodata, vor fi extinse situatiile in care se poate incheia contract de munca pe durata determinata. Noile modificari vor fi introduse pana in toamna acestui an. Ambele sunt in detrimentul angajatului, dar mai ales cea referitoare la contractul individual de munca pe durata determinata. Este de asteptat ca tot mai multi angajatori sa adopte aceasta varianta de angajare iar numarul contractelor pe durata nedeterminata sa scada. Deocamdata, din cele 157.000 de contracte individuale incheiate in perioada 2-12 mai, de cand a fost declansata campania nationala de combatere a muncii la "negru" iar sanctiunile au fost inasprite, 70 la suta sunt pe durata nedeterminata iar 30 la suta, pe timp determinat. (E. Tintaru)